区委组织部五抓五促深入推进作风建设年活动

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**区委组织部按照省、市、区“作风建设年活动”的统一部署，以“五抓五促”为抓手，深入推进部机关作风建设年活动。

一是抓领导促落实。根据区委的统一部署，及时开展了部机关作风建设年活动，并相应地成立了部机关作风建设年活动领导小组，负责对活动的统一组织、协调、部署和指导。把部机关作风建设年活动与“树新形象、创新业绩”主题实践活动相结合，制定切实可行的部机关作风建设年活动方案，确保两个活动相互配合，共同推进。召开部机关作风建设年活动动员大会，由区委常委、组织部长亲自动员，做到迅速有效地启动部机关作风建设年活动。此外，在**党建网上开设了“作风建设年”专栏，及时宣传部机关“作风建设年”活动的最新工作动态，并为全体党员干部提供网上学习交流平台，营造良好的活动氛围。

二是抓学习促提高。邀请市“作风建设年”讲师团的老师为全体组工干部作反腐倡廉专题辅导，进一步提高干部的思想道德防线。由部领导分别就市第十一次党代会精神宣讲和主要业务工作辅导，为全体机关干部上专题辅导课。从4月底开始，开展以“强素质、促作风”为主题的读书月活动，并在部机关党支部推荐《大国崛起》、《世纪大讲坛》（文化卷）、《论语的领导智慧》、《哲学与人生》四本书的基础上，由每位干部结合个人的爱好、特长、需求，再自行选择3本书，部里统一进行购置，建立起微型、流动的图书馆，要求每位干部在读书月期间，至少精读一本好书，读书体会在每周的支部集中学习上进行交流。另外，举办乡镇（街道）组织干事培训班，重点抓好组工信息、基础党务知识的培训，切实提高组织干事的实际工作能力与水平。

三是抓讨论促剖析。围绕区第六次党代会提出的各项重大战略目标，结合领导干部蹲点调研所发现的服务项目、服务民生方面的问题与不足，在部机关还展了“破解‘五个突破’，推进‘三大发展’”专题学习讨论，进一步增强组工干部的发展意识和忧患意识，解决思想上的自满情绪和为畏难思想。在此基础上，开展作风建设大讨论，要求全体组工干部认真做好“五对照五检查”，即对照政治坚定、本领过硬的要求，检查是否勤奋敬业、工作是否高效；对照公道正派、清正廉洁的要求，检查是否存在以权谋私、假公济私、吃拿卡要、奢侈浪费等行为；对照奋发进取、开拓创新的要求，检查奋进意识是否强烈、履职创新素质是否过硬；对照实是求事、注重实效的要求，检查作风是否严谨、工作是否投入；对照团结协作、艰苦奋斗的要求，检查同志间是否合心合力、相互支持配合，真正找出找准自身存在的突出问题，深刻剖析原因，制订整改措施。

四是抓调研促创新。由区委常委、组织部长亲自带队，围绕区域化党建工作，对新的开发区域、工业园区、城市社区、行政村四种不同类别的党建工作进行深入细致的调研，提出通过区域化党建工作加强流动党员教育管理的新对策。与区纪委、区农林局、民政局等部门组成联合调研组，对全区农村干部作风建设情况进行专项调研，提出加强农村干部队伍建设的对策。根据**实际，提出“以党建工作为龙头，促进农村新社区建设”的组织工作创新项目，探索建设符合新时展特征的农村新社区。此外，在部机关开展全员调研活动，要求每位组工干部结合自身的工作岗位，开展一次深入细致的调研活动，并完成一篇针对性较强、质量较高的调研文章。

五是抓工作促服务。按照区委《关于进一步加强和改进流动党员管理的实施意见》，出台了《**区外来流动党员服务管理十二条措施》，并从5月上旬开始，在全区开展“党员服务月活动”，要求各基层党组织通过开展一次外出流动党员联系、开展一次外来流动党员交流、建立失去联系党员档案、开展一次党员谈心活动，切实做好对党员的关心与服务，提高党员队伍建设水平。出台区级党政领导班子成员与专家学者联系交友制度，并安排25名区级党政领导班子成员与全区有较高知名度的25名专家学者进行了结对联系。开展组工信访老户专项清理工作，根据排查出的信访老户申诉请求，组成相对应的三个工作组，集中时间和精力努力解决一批条件成熟或已具备一定解决条件的信访老案。由区委常委、组织部长带队，到梅山乡上门走访慰问结对的2户困难群众，并送去了慰问金与慰问品，及时帮助解决一些实际困难。此外，制作了组织部门办理指南并放置在部机关门口醒目处，在指南的正上访还印制了“**区委组织部欢迎您”的标语，真正从细节上做好对外服务工作，增强“三个之家”的亲和力。