采取三项措施妥善解决干部待遇信访问题

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为防止部分干部因待遇问题，在省党代会期间择机上访、越级上访、集体上访，影响社会稳定，**区委组织部坚持和谐调处与源头劝阻相结合，采取三方面措施，妥善减少和解决干部待遇信访问题。

一是及时梳理，全面掌握情况。近期，该区委组织部协调纪委、人事、民政等部门，根据平时排摸情况，分“要求恢复干部身份类”、“要求提高职级待遇类”、“要求落实有关政策类”三大类，按照案情、诉求、个人情况、家庭状况、社会关系等，对有苗头倾向或曾经越级信访人员进行分析归类，予以登记，做到一户一案并形成簿册。登记簿册发放至信访人员所在单位，方便主管单位及早掌握情况，预先采取措施。同时，建立“一对一”或“一对多”重点联系制，对排摸出来的重点信访对象，落实部机关信访兼职人员进行关注联系。

二是疏导说服，强化组织关爱。一方面，主动开展“三访”活动。对出现信访苗头人员，落实部机关兼职信访员主动上门走访，进行谈心交心。对重复访人员，建立“联访联办”制度，由组织、人事、劳动及信访人主管部门等单位定期召开座谈会，进行主动约访，做好政策解释和思想说服工作。同时，根据信访人相关信息档案，组织信访人员子女、亲戚共同劝访。另一方面，定期组织信访人参加党支部、工会等各类集体活动，及时通报所在单位发展情况，听取他们的意见建议。同时，根据一些信访人体弱多病、生活较困难的实际情况，发挥困难党员基金，慈善基金等作用，通过多种途径给予经济帮扶。

三是加强管理，健全工作机制。一方面，该区委组织部对近年来涉及干部待遇的相关政策，进行了一次全面梳理，并于近期组织了一次人事干部研讨座谈，对各类干部待遇政策进行交流探讨，提高人事干部处理干部待遇问题的政策水平。同时，对干部待遇问题进行归口管理，统一由组织与人事部门进行解释和处理，避免政出多头。集中开展了一次干部待遇类政策集中宣讲活动，邀请部分老同志、老干部参加，及时收集思想反映，掌握动态，做好预防。另一方面，规范信访程序，建立初信初访办结责任制，采取“专人专办、跟踪落实、及时报结”的办法，对反映比较简单的问题，采取电话联系、约谈信访人等形式直接处理；需协调处理的，实施“联审会办”，联合劳动、社保、财政等部门进行解释。