市委组织部建设五型组织推进部机关作风建设

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一、建设“学习型”组织。制订完善了机关理论学习制度，每月安排一次理论学习，每季度安排一次专题党课，每半年安排一次业务研讨，不定期地组织考试，将个人学习情况纳入公务员年度考核，鼓励机关干部参加学历教育，目前已有8名机关干部在读研究生。

二、建设“创新型”组织。该部将*年确定为“组织工作创新年”，力求将组工干部的思想从那些不合适宜的传统观念中解放出来，使组织工作适应不断变化的新形势。年末，将对在组织工作中有新思路、新办法、新举措并取得新成效的科室和个人进行奖励，及时推介好作法、好经验、好典型，并作为组织工作目标考核、争先创优和组工干部提拔使用、绩效考核的重要依据。

三、建设“调研型”组织。今年，该部修订完善了机关干部“六联一访”联系基层制度，要求每人联系一个乡镇，重点联系一至两个村、非公有制企业、社区党组织等，深入开展调查研究，指导帮助工作。

四、建设“敬业型”组织。今年，该部提出了要树立勤政为民、严以律己、无私奉献、廉洁自律、真抓实干等五种作风，树立政治、大局、服务、责任、创新五种意识，真正把组工干部培养成为一支“政治上强，业务上精，作风上硬”，充满战斗力和活力，朝气蓬勃，奋发有为的干部队伍。

五、建设“文化型”组织。积极探索以“和谐文化”为核心，以“价值文化、制度文化、环境文化、行为文化、创新文化”为主要内容的组工文化建设，以文化的视角审视组织工作，以文化的要求推进组织工作创新。