县采取切实措施加强组工干部能力培

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一是加强情况调研，掌握组工干部现状。针对“当前组工干部最缺乏哪些能力、组工干部培训存在哪些问题、如何有效开展组工干部培训工作”等三个重点问题，采取座谈交流会、向部内外发放意见征求表、组织基本知识能力测试等形式，展开专项调研活动，全面掌握全县组工干部现状情况。并根据调研情况，列出培训重点，增强组工干部培训的科学性和有效性。

二是整合培训资源，拓宽教育培训渠道。加强内部资源的开发，以组工论坛、青年读书会等多种载体，推动组工干部深入学习政治理论、干部人事工作政策法规和组工业务知识等。推进网络资源的整合，把党建网、学习网、远程教育网等网络资源有效整合，方便组工干部的自我学习。注重培训内容的系统性，发挥组织部门的人才调度的优势，加强课程开发、教材编写和培训活动的策划，健全完善政治理论、现代知识、岗位技能“三位一体”的培训内容体系，方便组工干部的在职学习。

三是探索有效评价激励机制，发挥教育培训导向作用。建立能力测评机制，定期开展组工干部政治理论水平、业务知识、能力结构和道德品质等方面的测试评价，改进和规范组工干部培训工作。建立学分督学制度，强化对组工干部的学习培训工作进行检查、考查、记录，对年度岗位目标责任制进行考核，加强教育管理、监督评估、惩差罚劣等工作。