三方面切实加强选调生队伍建设

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多措培养，不断提高选调生的综合素质。一是“压担子”。坚持把选调生安排到镇（街道）党政办、社会事业办、信访办等综合性强、工作繁杂的岗位或到村（居）委会任职锻炼，培养其处理复杂事务的能力。二是上挂锻炼。先后安排了9名选调生到市纪委、市委统战部、市审计局、市交通局等部门的关键岗位上锻炼，培养其在不同层次、不同环境下的工作能力和水平。三是集中培训。先后安排38参加市委组织部统一组织的理论和业务培训，切实提高选调生的党性修养和政治理论水平。

健全制度，切实加强对选调生的监督管理。

一是建立定期座谈会制度。由市委组织部每年组织选调生，定期召开1次以上的座谈会，让选调生谈体会、提建议，并给他们提出具体要求，指出努力方向。

二是建立不定期谈话制度。由选调生所在单位党组织书记负责不定期找选调生谈话，掌握其工作学习情况及思想动态，发现问题及时加以解决。

三是建立定期汇报制度。要求选调生每半年向市委组织部汇报一次思想、工作情况。四是建立定期考察制度。由市委组织部每年对选调生进行一次全面考察，根据考察情况，对选调生实行分类动态管理，并对思想素质不好、发展潜力不大、不安心基层工作的列为限期整改对象，规定半年的整改期限。

择优使用，进一步激发选调生的工作活力。一是把思想素质好、个人能力强、群众基础好、条件成熟的选调生，大胆提拔使用，适时安排到副镇长（副主任）、党委委员等领导岗位上加以培养。二是对综合素质好、培养潜力大的选调生按程序纳入市管后备干部队伍，予以重点培养、重点管理，为拟任职务奠定基础。三是对到基层时间短、阅历浅的选调生，适时安排其担任中层干部，让他们在相应职位上锻炼。目前，全市58名选调生中，已有28名选调生被列为市委管理正职、副职后备干部，有12名选调生被提拔为市管副职领导。