强化四项措施加大干部工作力度

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镇海区通过强化四项工作措施，加大对*年以后出生的年轻干部的培养、管理和使用力度，为优化干部队伍结构起到了积极的作用。

一是大力开展培训。近几年，每年都选派部分工作成绩突出的优秀年轻干部参加各类培训班。今年，先后有10余名*年后干部参加“镇海区现代服务业赴香港专题培训班”、镇海区第六期中青年干部培训班和镇海区知识更新培训班，为年轻干部系统的学习政治理论知识提供机会，进一步提高他们的综合素质和工作水平。

二是建立帮带责任制。对下派到各镇（街道）挂职的*年后干部，均指定一名思想品德好、工作经验丰富的区管领导干部作为帮带联系责任人，在思想上加以引导，在工作中进行指导，促使年轻干部早日成长。同时，镇海区委组织部还组织挂职的年轻干部召开座谈会，与他们交流感情，沟通思想，听取年轻干部对挂职工作的意见和建议，并向他们提出“记好一本工作笔记，完成一篇调研报告，撰写一个工作案例，提出一个合理化建议，参与一项实事工作，解决一个实际困难”等“六个一”的任务要求。

三是大胆选拔后备干部。镇海区在调整区管后备干部队伍时，明确后备干部以35周岁以下干部为主体，*年后出生的后备干部数量要求达到10％以上。同时，扩大选拔面，将后备干部选拔视野向机关以外延伸，对教育、卫生系统特别优秀的*年后干部，也列为后备干部选拔范围进行推荐考察。今年组织的全区大规模后备干部推荐考察工作中，经过会议推荐、领导推荐、组织推荐和考察等工作程序后，共选拔产生区管后备干部建议人选228名，其中*年后出生的35名。

四是加大使用力度。通过有针对性开展教育培训、加强基层挂职锻炼、加快后备干部培养选拔，使镇海区形成了一支素质较全面、作风过硬、战斗力较强的年轻干部队伍。近年来，区委组织部加大选拔任用力度，将一批表现优秀、德才兼备、群众公认的年轻干部选拔到领导工作岗位上来。目前，全区有*年后处级干部4名，科级干部10余名。