大力推进党政人才能力提升工程着力培养党政人才

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一是实施为期3至5年的百名高层次专业行政管理人才境外培训计划，自*年以来连续三年选送52名优秀年轻干部赴德国、澳大利亚进行公共管理、国际贸易、城建规划等专业培训。今年该市又选送了39名优秀年轻干部赴香港金融管理学院进行经济贸易专业的培训。

二是积极推行干部综合素质菜单式培训，分市管干部和一般干部两个层面，采用定期、定额与自主择训、预约报名相结合的方式，从*年10月份开始，每月组织一期，每期半天至一天，目前已将全市党政人才轮训一遍。

三是大力加强网络技术的应用，从*年底开始，该市根据宁波市统一部署，着手建设慈溪市党员干部学习网，学习网是集网上学习、自动计时计学分和干部培训信息管理于一体的干部网上学习平台。目前，全市共有800多名市管干部实现在线学习，今年底使用对象将扩大到全市机关干部。

四是舍得投入，化大成本加大与国内高校联合办学的力度。分别与浙江大学、复旦大学、同济大学、北京科技大学、宁波大学、浙江工业大学等国内高校联合举办过各类学历班和专题培训班，特别是*年与同济大学联合举办公共管理硕士（MPA）学位班，参加全国联考77名，录取60名。

五是进一步加强全市干部学历（学位）教育及培训工作管理。根据慈溪实际，去年制订出台了《关于进一步规范机关干部学历（学位）教育及培训管理工作的意见》，对干部参加各类学历教育及培训的范围、申报审批程序、报销范围额度程序和经费来源等进行了进一步规范和明确，一年多操作下来，效果较好，既提高了培训经费的使用效益，又充分调动了广大干部参加各类教育培训的积极性。