不断提高选人用人公信度

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省委组织部将进一步推进提高选人用人公信度综合改革工作，重点围绕影响公信度的关键性问题和干部群众关注的突出问题，坚持边探索、边实践、边完善、边总结，集中各地力量进行攻难克坚，实现创新突破。

在改革工作的推进方式上，省委组织部将通过“一个综合+六个专项”的方式，分别选择一些地方有重点地进行探索。“一个综合”，即开展综合项目改革工作，建立健全提高选人用人公信度制度体系。“六个单项”，就是开展六个方面的专项改革，分别是：规范干部任用动议和提名，增强民主推荐、民主测评、民意调查的科学性、真实性，贯彻竞争性要求选拔任用干部，提高干部任用能岗相适度，试行县（市、区）委书记用人行为离任检查制度，增强干部工作的透明度和公开性。

其中，综合改革项目将选择在宁波、绍兴等两个市和江东、诸暨、永康等3个县（市、区）进行。综合改革的一项重点内容是，建立群众满意度评价反馈机制，完善干部工作质量评价办法。去年以来，我省在宁波、江东、永康等地开展了干部工作质量评价办法试点工作。试点中，各地通过个别访谈、问卷调查、公开评议等方法，征求干部群众意见。在推进综合改革工作中，省委组织部将科学设置选人用人公信度的各项指标，健全完善群众满意度评价反馈机制，并将对我省及各地选人用人社会满意度进行调查测评。

动议和提名是干部选拔任用工作的启动及初始环节，对用人时机、方式和后续程序产生直接影响。在干部工作实际中，一旦干部被提名，任用的可能性就很大。另一方面，动议和提名因没有明确的制度规定，操作上存在着较大的主观性和随意性，有效监督和制约难，容易导致用人腐败。近年来，我省积极探索规范干部任用动议和提名工作。*年6月，省委组织部制定出台《关于试行市、县（市、区）党委全委会成员民主推荐提名制度的意见》。今年1月和4月，省委全委会两次召开全体会议，对5个市的9名党政正职，以及*个省政府组成部门及直属机构主要负责人、省级群团组织和省直属企事业单位正职共53名拟任人选进行推荐提名。下一步，我省将按照“隐性权力显性化，显性权力规范化”的要求，完善党委全委会成员推荐提名重要干部制度，规范干部任用动议的条件和程序，探索不同情形下的多种干部任用提名方式，从制度和程序上对干部任用动议和提名作出规范。