县从四个方面健全村干部激励保障机制

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为进一步加强村干部队伍建设，**县委、县政府从本县实际出发，动真情、动真格，建立健全有效的激励保障机制，不断激发广大村干部的工作积极性。

一是通过授荣誉提高村干部政治地位。建立健全分级谈心谈话制度，加强与村干部的思想沟通。每三年开展一次“农村惠民好书记”评选活动，大力宣传十大农村惠民好书记的先进事迹，引导机关干部关心村干部、村干部安心农村工作、村干部工作让群众放心的良好氛围。对长期在村主要干部岗位上工作、实绩突出并受到县以上党委和政府奖励表彰的优秀村干部，优先录用为事业干部。如被评为“农村惠民好书记”的高塘岛乡江北村党支部书记楼小龙，按照有关程序被录用为高塘岛乡政府全额拨款事业人员。

二是通过发津贴提高村干部经济收入。建立“农村惠民好书记”特殊津贴制度，对获得全县“农村惠民好书记”荣誉称号的农村党支部书记，县财政给予每人每月*元的特殊津贴。正常离职后，累计任村党支部书记满*周年且年满*周岁的，给予每人每月*元的津贴。随着经济社会的发展，适时提高特殊津贴标准。目前，首批*名“农村惠民好书记”已享受该项特殊津贴。另外，有5名获“农村惠民好书记”提名奖，每人奖励*元。

三是发工薪提高村干部工作积极性。加大村干部报酬补助力度，县里每年安排*万元，用于村干部报酬。村主要干部的报酬由基本工资和考核奖两部分组成。基本工资由县里、镇乡（街道）、村三级共同配套发放。根据各村规模大小，确保村党组织负责人的基本工资从每月*元到*元不等，村委会主任按村党组织书记的*％发放。科学制定村干部考核办法，加大工作实绩考核力度，确定考核奖发放标准。

四是通过全关爱解决村干部后顾之忧。从*年开始，先后*次对全县农村老干部、老党员、老模范的定补标准进行了适当调整，提高了补助标准，扩大了定补面。*年开始，农村老干部的定补标准提高到*元／月、*元／月不等，农村老党员、老模范的定补标准提高到*元／月。*个镇乡（街道）实行了村干部体检制度，建立了村干部健康档案。积极探索村干部养老保险机制，使村干部干有所得、退有所养。