非公有制企业党组织和党员发挥作用的途径与方式

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**市以“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”为原则，围绕三个方面探索了党组织发挥作用的途径与方式。

一是以服务中心、融入管理为导向，建言献策促进企业科学决策。把非公有制企业党建工作的定位，从过去的“围绕中心”转变到“服务中心、融入管理”上来，充分发挥企业党组织政治引导、组织保证的独特优势。推行企业党组织班子成员和企业管理层“双向进入、交叉兼职”。坚持“有为才有位，有位更有为”的理念，提倡符合条件的企业主担任党组织负责人，或者由党组织负责人分管人力资源工作、兼任工会主席，提升企业党组织在管全局、议大事、把方向上的政治核心作用。目前，全市共有1100多名企业党组织班子成员进入企业决策层和管理层，积极建言献策，帮助寻找党的方针政策、法规要求与生产经营实际的结合点，避免决策的随意性和盲目性。实施党员民主恳谈会制度，企业决策层定期将重大决策意向提交党员民主恳谈会讨论，保障党员的知情权和参与权，经党组织分析汇总后形成书面建议，供决策参考，真正让职工群众的意见建议渗透到企业决策之中。目前全市已有18家非公企业实施这项制度，共举办恳谈会51次，在企业产品开发、规模生产、技术引进、资本运作、福利待遇、员工选拔使用和奖惩等重大问题上，累计提出合理化建议210多条，90%以上被企业决策层采纳，使企业的管理和决策更加集思广益、规范有序。建立党组织与企业主双向例会制度。按照“参与不干预、协商不命令、引导不强制”的原则，通过企业党组织与企业主定期交流沟通，使党建工作与生产经营这个中心有机融合在一起，实现了党建思路与企业发展目标同向、党组织的政治核心作用与企业向心力的对接。宁波三A集团老总作过一个形象的比喻：企业就像一辆高速行驶的汽车，管理层和生产经营层是车轮，相互合作、相互协调，缺一不可；党组织是方向盘，给企业管理和生产经营指明了前进的方向。

二是以增强企业核心竞争力为目标，集聚人才加快企业技术创新。发挥企业党组织熟悉干部人才政策、熟悉企业情况、熟悉企业员工等方面的优势，营造有利于培养人才、留住人才和人才发挥作用的良好环境。大力实施“党员人才工程”建设，努力造就一支数量充足、结构合理的高素质党员人才队伍，强化企业人才支撑。近两年来，已有550多名企业技术人才被培养成党员，360多名党员被培养成企业中层以上管理人员。方太厨具有限公司党委按照“管理层党员加强管理知识培训、技术骨干党员加强专业培训、一线职工党员加强技能培训”的要求，分层次抓好企业党员培训工作，并从每年当选的“优秀员工”、“优秀团员”、“技术尖兵”中吸收一部分优秀分子入党，在中层或管理岗位出现空缺时向企业决策层优先推荐任用。目前，该企业80%以上的部门领导和生产技术骨干由党员担任，党员在生产经营中发挥着越来越重要的作用，公司老总明确表示：让党员成为企业的第一人力资源。立足岗位发挥党员先锋模范作用，促进企业技术革新。紧紧围绕生产经营，积极推进“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员员工证”等载体建设，激发党员的责任意识、服务意识和创新意识，号召党员在企业的重点工程和科技攻关项目中起好表率作用，感召企业职工爱岗敬业、争先创优。同时，深入开展“服务发展献一策、党徽闪耀在一线”等主题实践活动，组织企业党员在优化产品结构、改进生产工艺、提高技术水平、加快产品研发、加强产品质量管理等方面开展创新创优活动，发挥骨干作用。目前，全市有党员示范岗600多个，党员责任区290多个，党员员工证1700多张。华裕集团在支部党员中开展“以科技进步求发展，向科技进步要效益”的主题活动，在集团内掀起技术创新与学习科技热潮。近年来，华裕集团完成了200多项新产品研发，获得国家专利193项，冰箱部管路制造车间主任、党员李文均与同事一起研制发明的“半自动双（单）温冷柜蒸发器饶制装置”，不但使公司直接减少了设备购置费用，还减少了电能消耗，提高产能效率150%，为公司直接创效益110余万元。

三是以引领企业文化建设为纽带，整合资源激发企业发展活力。坚持目标同向、思想同心、工作同步，将党建工作与企业文化能动结合，以党的先进性培育先进的企业文化，激发企业发展活力。首先，企业文化建设与企业管理相融并进。企业党组织在开展党建思想政治工作时，协助企业引入先进理念，提炼符合时代特征、体现企业特色并为广大职工所认同的企业精神、经营理念、价值观念和行为准则，把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中，用先进的文化管理弥补企业刚性管理有余、柔性管理不足的缺点，让企业文化在企业管理中落地生根。实施“关爱职工行动”增进和谐融洽。其次，树立“关爱职工就是关爱企业”的观念，开展“谈心接待日”活动和设立意见箱等，及时了解职工的呼声和愿望，畅通职工意见反馈渠道，随时掌握职工的思想动态；建立职工互助基金，采取企业出、职工捐等途径筹措资金，定期组织开展送温暖献爱心活动；积极营造职工施展才华、实现自身价值的良好环境，激发内在动力和潜能，调动生产积极性和创造性。宁波沁园集团在改善职工福利保障的基础上，设立了职工基金，用于帮助解决职工生病就医、子女就学困难，以及资助职工买房、买车，增强了职工的归属感，激发了他们干事创业的热情。再次，整合群团组织资源凝聚人心。延伸党建工作的“手臂”，注重发挥工会、共青团等群团组织的特殊优势，形成工作步调一致、信息资源共享的党群工作联动机制，通过整合力量，把职工群众紧紧团结在一起。宁波嘉利公司春节前接到一份外贸订单，时间要求非常紧，员工盼着回家过年不愿加班，这时企业党支部站出来做工作，向员工说明完成订单对企业信誉和长远发展的重要性，号召党员和入党积极分子带头，并要求工会、共青团、妇女组织通过各自渠道做好员工的思想工作，还合理安排、调度好生产任务和员工报酬，最终圆满完成生产任务。最后，强化社会责任理念优化发展环境。帮助企业树立正确的社会责任理念，引导企业主动承担社会责任，督促企业履行社会责任，广泛深入开展“和谐企业”创建活动，积极参与“村企结对”共建社会主义新农村，提高了企业的社会美誉度，为企业发展创造了和谐友好的环境。目前全市已有610多个非公企业党组织、7800多名企业党员参与“和谐企业”创建活动。