考察谈话应做到五个结合

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考察谈话既是一项工作，更是一门艺术。组工干部要在干部考察谈话中学会心力并用，做到一举多得。

一要把考察干部与考察谈话对象结合起来。在听取谈话对象对考察对象的评价中，既可了解考察对象的表现，还可以借此判断出谈话对象的综合素质，继而能了解其所在单位干部队伍的整体思想状况、团队协作和精神面貌等方面的情况。

二要把考察干部与进行思想教育工作结合起来。考察谈话首先是充分听取谈话对象的意见，但有些时候，组工干部不妨就有些问题与谈话对象进行一些交流，客观地交换一下对某些问题的看法，促使谈话对象多思考一些问题，调整自己的思维方式，转换一下思维角度，提高评价他人的公正性。

三要把考察干部和学习掌握专业知识结合起来。每个岗位都有不同的业务要求。组工干部可以在听取谈话对象意见的同时，了解与考察对象有关的业务知识。这样能客观地判断干部的业务能力和工作业绩。

四要把考察干部和自我教育结合起来。考察干部时，在了解考察对象身上的缺点和不足时，组工干部可以有意识地比照一下自己，避免自身发生同类问题，从而使每一次考察谈话变成一堂自我反省、自我提高的教育课。

五要把考察干部和树立组工干部形象结合起来。在考察谈话时，组工干部要注意自己的一言一行，热情大方，诚恳待人，尽可能让谈话对象知无不言、言无不尽。这样，不仅有利于提高谈话质量，也有利于树立组工干部的良好形象。