区畅通三个渠道努力做好妇女干部的选拔培养工作

导语：区畅通三个渠道努力做好妇女干部的选拔培养工作一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

**区畅通进入、培养、提升三个渠道，把培养选拔女干部作为干部工作的重要抓手抓紧抓好，使一批德才兼备、年富力强的女干部相继脱颖而出，走上了各级领导岗位。同时，注意加大培养选拔女干部工作的宣传力度，为女干部培养选拔创造了良好的社会环境。

一是畅通女干部的进入渠道。在坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则上，同等条件下对选拔女干部实行“三及时”，即对文化程度高、综合素质好、有培养发展前途的女干部及时纳入后备干部人才库；对政治素质过硬、工作实绩突出、工作能力强、公认度高的女干部，及时放到重要岗位锻炼；对培养成熟的女干部，及时提拔到领导岗位上。目前全区有机关工作人员997名，其中女性368名,占36.9%；现职区管领导干部276名，其中，区管女领导干部60名，占全体区管领导干部的21.7%；42个区级机关部门有25个领导班子共配备了40名女干部,占21.4%；7个街道的领导班子都配备了两名以上女干部，慈城镇的领导班子也配备了1名女干部；街道、区级机关领导班子中配备了15名正职女领导干部，占全区正局级领导干部总数的17.6%。

二是畅通女干部的培养渠道。一方面加强女干部的教育培训，把对女干部的培训纳入干部培训的总体规划，针对女干部的实际情况和成长发展规律，有计划、分层次、多形式地搞好干部培训，通过分期分批安排女干部参加每次的区管干部轮训班、中青年干部培训班、科级干部集中培训班以及主体班次等途径，加强对女干部的思想政治教育，同时鼓励妇女干部参加各类在职学历进修，使现职区管妇女干部学历全部达到大学以上，其中有8名为研究生学历，女干部队伍的整体素质进一步提高；另一方面，合理安排女干部到基层综合部门锻炼，通过“四个一批”锻炼培养方式，有意识地让女干部经历多岗位，多层次的实践锻炼，拓宽她们的视野，积累知识和经验，同时注意抽调女干部或女后备干部参与中心工作，近年来共选拔了15名女干部担任镇、街道、局级机关的行政首长助理。

三是畅通女干部的提升渠道。在积极创造条件促使女干部成长成才的基础上，注意把各级班子配备一定数量的女干部作为工作的重点来抓，对一些年纪较轻、知识层次较高、发展潜力较大、工作成绩突出的女干部，敢于突破常规、大胆使用。*年推出15个科级职位进行跨部门竞争上岗，共有51名女干部报名参加，最后录取了3名女干部；推出三个区管领导职位通过个人意愿申请形式进行公开选拔，共有8名女同志报名参加，其中1名被录取为团区委副书记。*年底，结合换届，共交流、提拔了15名女干部，其中5名同志提拔或交流为党政一把手，进一步改善了干部队伍结构，增强了干部队伍的活力。