在基层一线搭建平台使县直机关年轻干部成长成才

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针对县直机关年轻干部队伍存在的基层工作经验不足问题，近年来象山县积极搭建岗位锻炼平台，安排县直机关年轻干部到基层一线和艰苦岗位进行实践锻炼，以深入了解社情民意，熟悉基层工作，增强做群众工作的能力，有效地提高了县直机关年轻干部的整体素质。

一是实行岗位调整提高适应能力。*年，象山县对一批工作经历比较单一、发展潜力较大的县直机关年轻干部的岗位进行调整，让他们到镇乡街道担任团委副书记、妇联副主席。在工作内容和工作性质反差比较大的岗位上，年轻干部恳于思索研究，很快适应了不同岗位的不同要求，作用发挥较好，群众评价较高。目前，已有部分提拔担任团委书记或妇联主席，年轻干部的潜力得到了充分的发挥。

二是开展集中交流激发工作热情。*年底，在全县中层及一般干部集中交流过程中，象山县采取培养式交流，鼓励县直机关干部交流到镇乡街道。通过调查摸底、宣传发动、报名推荐、组织决定等环节，全县共有60个县直机关的73名中层及一般干部报名，经组织筛选，29名县直机关年轻干部参加了交流，被派遣到镇乡街道或其他部门，进行不同岗位的培养锻炼。同时，该县还对这批交流干部建立了专项培养档案，进行跟踪培养。这项工作有效改进了县直机关干部作风，激发了年轻干部的活力。

三是推行下派挂职增强综合能力。在县管后备干部队伍建设过程中，象山县坚持把县直机关年轻干部派遣到基层和艰苦岗位挂职锻炼作为工作重点。*年，选派12名年轻干部到县规模以上企业进行挂职锻炼，提高他们的企业经营管理能力；选派5名县直机关干部到信访、政法机关进行挂职锻炼，提高他们处理群众复杂问题的能力。同时，根据重大专项活动和中心工作需要，选派了28名年轻干部到上张水库工作组、中石油项目等重点工程和重点项目协助工作，提高他们处理复杂矛盾和重大问题的能力。该县还计划将新确定的县管后备干部继续分批选派到企业、农村、社区、重点工程一线工作，进一步提高他们的工作能力，尽快成长为推动当地发展的中坚力量。