干部培训优势积极构建开放合作的干部培训体系

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**市在干部培训工作中秉承全面开放、合作共赢的理念，充分吸纳市外特别是江苏、上海等长三角地区的优质教学资源，努力实现培训工作专业化和培训渠道多元化，不断提高干部培训的针对性和有效性。据初步统计，三年来，市本级共在上海和江苏太仓、江阴建立干部培训基地4个，赴上海复旦大学、同济大学、江苏江阴等地单独或合作办班4期，培训干部近200人次，邀请长三角地区有关专家、学者为慈溪领导干部举办培训讲课、学术报告80多次，组织市管干部和后备干部赴上海、江苏等地学习考察20多期（次），受训人数千余人。

1、借智引才，积极邀请专家学者来慈讲学。依托长三角地区优质师资力量，探索建立了以为主的名师信息库，将曾与慈溪市合作过的优秀教师和专家学者的个人基本情况、专业特长、联系方式、学员认可度等信息收集起来，建立信息库。在此基础上，市委组织干部培训班时，有针对性地邀请上海、江苏等地学者来慈讲课，提升干部培训的层次。如在*年11月份举办的领导干部城市建设规划管理专题培训班中，邀请上海同济大学2位教授专题讲课，使受训干部的城市规划意识和管理能力进一步提高。与此同时，开设“三北讲坛”，定期邀请专家学者为领导干部讲解科学技术、人文历史等知识，并进行现场录像，输入“慈溪党员干部学习网”和远程教育网络，供广大干部群众自学。“三北讲坛”成立以来，约有1/3的讲课人员来自上海、江苏等地。

2、合作办学，积极提升干部培训成效。加强与上海、江苏等地高校和党校的合作，通过异地集中办班、短期轮训等形式，充分利用他们优质教学资源，提高培训工作的教育管理水平和效果。如从*年开始，慈溪与同济大学合作举办mpa集中班，全市共有50多名年轻干部参加学习。*年，组织优秀年轻干部到复旦大学接受一个星期的高层次理论培训，重点学习经济管理、公共行政、现代农业等方面的业务知识，通过复旦大学高水准的学术氛围熏陶，不断提高年轻干部驾驭市场经济和谋发展、抓发展的能力。

3、丰富形式，积极开展干部实践体验。围绕学习借鉴上海、江苏部分发达地区的先进发展理念和方法，采用挂职锻炼、实地参观、情景体验、互动交流等多种形式，组织干部实际考察先进方法，亲身体验发展成果。如20*年，全市共选派了4名年轻干部到太仓对口挂职3个月，选派40多名年轻干部到江阴进行为期7天的考察学习，采用互动教学模式，邀请当地领导进行授课，着重学习当地在土地供应和征地拆迁、转变政府职能和服务企业发展、经济薄弱村脱贫致富、加强农村基层党建、加强自主创新等10个方面的成功经验，开阔眼界，开拓思路，使年轻干部进一步树立了“只为成功想办法，不为失败找理由”的先进理念，提高了年轻干部的实际工作能力。