市领导干部公开选拔工作突出三项创新

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**市于日前起面向社会公开选拔14名领导干部，与往次相比，有不少新的特点，主要体现在以下三方面。

一、在选拔程序的设计上。在严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》要求规范操作的基础上，进一步创新公开选拔的方式方法，首次采用初选评价的办法，从初始环节着手来分析评估报名人员的综合素质和同选拔岗位的匹配程度，根据初选评价得分，每一职位从高分到低分取前10名为笔试入闱人员。报考乡镇（街道）党委委员（党群）拟任人选职位的，按实际目标职位数开展初选评价。在面试环节，对报考团市委副书记职位的人员将探索进行蹲点调研和结构化面试相结合的方式。在任用环节，推行了全程差额的任用办法，即按规定程序采取差额考察、差额酝酿、差额表决的办法决定任用人选，以不断扩大干部工作民主。

二、在目标职位的设置上。在选拔委任类的现职市管副科（局）级领导干部的同时，开展乡镇（街道）党政副职拟任人选的公开选拔工作。并根据选拔职位对人才的需求，初选评价后，每一职位（除市妇联副主席、团市委副书记外），进入笔试人员一般应有女干部2名以上，年龄在35周岁以下的2名以上，其中每一个乡镇副乡镇长（街道办事处副主任）职位进入笔试人员一般应有1名非中共党员人选。如按初选规定比例确定笔试人员后不符合结构要求的，从高分到低分增加相关人员，让德才兼备的各类人才脱颖而出。

三、在选拔成果的运用上。讨论确定为乡镇（街道）党政副职拟任人选的，根据以后余姚市乡镇（街道）领导班子缺职等实际情况及《干部任用条例》有关规定予以任用。同时，坚持把公开选拔领导干部与市管后备干部的调整充实工作相结合，对在公开选拔中发现的各方面条件较好、德才兼备、有发展潜力而未任用的对象，充实相应类别的市管副职后备干部队伍，切实加强后备干部队伍建设。