县构织四廉干部监督网

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一是领导干部思廉。通过廉政教育基地、警示教育教材、廉政台历、廉政网络、廉政书画、廉政短信、廉政街区、廉政公益广告等全方位营造廉政文化氛围，让领导干部时刻接受熏陶，常思贪欲之害，常去非分之想。开展经常性的谈心谈话，进一步健全了县委常委会成员与领导干部的交流沟通规定，及时了解和掌握领导干部的思想脉搏。

二是身边人员助廉。充分发挥领导干部家属和身边工作人员的作用，开展了活动重点开展“三廉”教育，即对“廉管家”、“廉助手”、“廉内助”的教育。“廉管家”指的是党政部门、事业单位的会计、出纳等财会人员,进行职业道德、财经纪律、法律法规以及廉洁自律方面的教育，出台《财会人员廉政守则》;“廉助手”指的是办公室主任及领导干部秘书、司机等身边工作人员。出台《领导干部身边工作人员工作制度》，加强对他们的监督管理教育;“廉内助”指的是领导干部的配偶、子女,举办领导干部配偶教育会，发放倡议书，签定廉政公约。开辟廉政之声家庭版，定期向全县600余名领导干部家属寄送党纪知识、警示教育资料，增强她们的廉洁自律意识，筑牢家庭廉政防线。

三是组织制度保廉。制订出台了《县级机关党组织议事规则》和《镇乡街道党委（党工委）议事规则》，对议事的形式、范围、要求和程序等作了详细的规定。健全党务公开制度，党委（党组）执行上级的有关决议、作出的重大决策、制定的工作目标以及党风廉政建设、基层组织建设、干部任免奖惩等情况都要通过公开栏、政府网、局域网、触摸屏及向公众开放有关会议等形式进行公开，接受干部群众的监督。建立廉政监督卡制度，对领导干部的不廉洁和轻微违纪行为进行量化管理，量化管理情况与评选先进、目标管理考核奖、组织处理等挂钩。

四是党员群众评廉。县委每年召开述职述廉大会，要求各单位领导干部把一年来的个人重大事项、家庭财产、出国（境）情况以及廉政谈话中发现的问题作为述廉重点，进行自我剖析，由干部群众进行当场测评，并在本单位公开栏内公布测评结果，作为党务公开的一项重要内容。