干部队伍建设的关键环节

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干部是事业兴旺的决定因素。建设一支政治坚定、勇于创新、勤政清廉、求真务实、奋发有为的高素质干部队伍，是事业成功的根本保证。干部队伍建设涉及面很广，干部作风建设是其中的一个关键环节。这是因为，作风问题直接影响到制度建设和执行。作风的好坏，关系到中央的路线、方针、政策能否得到坚决、正确的贯彻执行，也关系到地方的经济社会能否顺利实现繁荣与发展。随着作风效能建设的推进，我区干部作风从总体上得到了改善和优化，一是发展意识进一步增强；二是坚持贯彻民主集中制状况有了改善；三是廉政勤政风气在好转；四是服务意识得到强化；五是务实精神得到大力弘扬。但还存在一些问题，如开创意识和赶超意识不够强；决策的理性和规范性不强；执行政策的严肃性不够；难以适应政府职能转变；精神状态不佳，责任意识和使命意识不强；务实意识不强等等。在继续解放思想大讨论中，解决干部作风中存在的突出问题，进一步加强干部队伍建设，可作如下考虑：

解放思想，转变观念

一是树立广西大开放、大发展的观念，树立不发展惭愧、不发展无法向广西人民交代的观念，对全局的发展作科学的统筹，实现整体推进。二是树立干事业、干成事业的观念。干部既要廉洁从政、干干净净做官，也要勤政，创出实实在在的政绩，廉政和勤政两者不可偏废。三是树立创新的意识。自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，善于动脑筋、想办法，接受新事物、研究新情况、解决新问题，推动发展模式和工作方式的创新，高起点创新发展。

培养干部学习力

学习力包括学习态度和方法，对知识和信息的甄别、消化、吸收能力，学习行为的持续性和长久性以至终身学习等多种因素。学习力的强弱，对干部的作风建设有着重大影响。改革开放以来，广西多次错过发展的机遇，这本身就反映了干部学习力差的问题。培养干部学习力有多种途径：一是政治理论、时事知识的学习、教育、培训，培养干部的政治敏感性、科学辨别判断形势的能力；二是法律法规和道德规范的学习、教育、培训，培养干部遵守党纪国法和道德规范的自觉性，提高依法行政的能力；三是国情国策的学习、教育、培训，培养良好的决策力和执行力；四是历史知识的学习、教育、培训，培养干部独立思考的能力；五是职业道德的学习、教育、培训，重点培养干部的四种意识：即公仆意识、大局意识、服务意识、务实意识。

加强对干部的制度管理和监督

一是完善和推行干部政绩检查考核制度。包括年度述职群众评议制度、主要领导年度政绩群众代表听政制度、主要领导年度政绩专家评审验证制度。对领导干部政绩检查考核内容还应包括：是否顾全大局、令行禁止，自觉维护中央的权威和大政方针的统一，善于把中央的精神、自治区党委的部署与本地区、本部门的实际结合起来，创造性地开展工作；是否发扬民主、团结共事，严格执行民主集中制的各项制度规定，自觉接受党组织、党员和群众的监督。二是加强对干部行使职权的监督。重点加强党员和党组织对各级领导干部的权力监督，特别是对选人用人、重大决策的监督；强化对干部执行制度情况的督查，切实维护制度的严肃性。三是重视发挥效能监察对于转变干部作风的关键性作用，围绕发展抓好监督检查、效能建设和责任追究。推行承诺制，大力提升领导干部的诚信度，树立干部在群众中的威信。

大兴调查研究、求真务实之风

调查研究是广大干部的谋事之基、成事之道，是形成干部优良作风的必经之路。发展机会越多，越需要深入调研，需要冷静的、全盘的、周密的度量，形成并不断完善发展决策和发展战略。许多复杂的问题和突出的矛盾，都需要通过深入细致的调查研究，制定出符合实际、符合群众要求、富有针对性的解决对策。要坚持推行领导干部带头深入基层、深入群众开展调查研究的制度。要坚持干部调查研究的制度，避免带着官僚习气进入领导层。要善于将调查研究的成果转化为工作的决策并落到实处、见到实效，防止调研走过场、走形式，助长不良风气的滋生和蔓延。

实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益

要以是否符合广大群众利益作为衡量干部一切工作得失成败的标准；要相信群众、依靠群众、团结群众，把人民群众作为事业发展的根本力量；要推行“阳光政务”，定期公示公开群众关心、关注的热点问题，对群众反映的疑难问题公开接受质询查阅；党委、政府的重要决定，要坚持开门纳谏、科学评估、民主决策、监督落实；要敢于向群众负责。一时做不到的事情，及时向群众讲清楚，并努力创造条件去做；凡是向群众承诺的事，全力以赴坚决完成；凡是做错了的事，敢于向群众认错，并及时纠正和补救，不让矛盾累积。切实维护群众正当的、合理合法的权益，无论有多大压力，都应敢于为民请命。这是我们的干部应有的务实为民的工作作风。