全国优秀党务工作者先进事迹材料

导语：全国优秀党务工作者先进事迹材料一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

**区直属机关党工委书记，区委组织部部务会议成员、干部科科长**同志，21年的党务工作生涯，无论是作为一名普通干部，还是作为一名领导干部，都能做到“对党忠诚”的信念如一、“先人后己”的本色如一、“公道正派”的作风如一。她以实际行动实践了自己的入党誓言，以坚定的信念、高尚的人格、无私的情操实践了“三个代表”的要求，充分展示了当代组工干部的崇高追求和良好形象。

忘我工作、乐于奉献，她是不知疲倦的“耕耘者”

200年12月，**同志在病情不断加重的情况下，被迫转到浙一医院住院治疗。而就在此之前，她还在金华人民医院一边住院治疗，一边指导科里的工作。熟悉**的领导和同事都知道，她是长期超负荷工作累倒的。

其实早在9月中旬，她就感到全身乏力，经常头晕头痛、腰酸背痛、脚肿鞋子紧。当时她还以为是气候冷热不均的原因，加上当时科里工作紧，也就没有放在心上。一直拖到12月，天气冷了，她穿鞋子时，连拉链也拉不上，方知脚已肿得厉害，连走路都很困难了。同事们知道后，硬是劝她到医院检查，后经医院对其进行肾穿刺检查，确诊为“局灶肾小球硬化”。

为了便于同科里的同志商量交流工作，**并没有选择金华最好的中心医院，而是选择了离区委大院只有一街之隔的人民医院住院治疗。住院期间，她一再叮嘱科室里的同志，不要将她患病的消息告诉别人，以免给其他同志造成麻烦。即使是躺在病榻上，手上打着点滴，她仍然经常在病房昏暗的灯光下，仔细审阅同事送来的区“两会”等材料，对即将召开的区“两会”准备情况进行指导。后来由于病情的加重，人民医院已经无力治疗，才不得不转院到杭州治疗，但她仍记挂着科里的工作，时不时打电话到科里，询问工作进度，指导业务工作。

经过几个月的住院治疗，她自己感觉身体有所好转，就要求出院。医生叮嘱她：“出院了，但还没有痊愈，得继续服药和定期检查，一定要休息好，如病情再出现反弹，治疗就会很困难了。”但时值乡镇届末干部考察，部里人手少，工作任务重，她主动向部领导提出上班要求，并一再坚持，部领导实在拗不过她，只好答应她半勤上班，并特意交代科里的同志不能让她做具体的工作。但她一上班就顾不上自己是个病人，一如既往地参与各项工作，常常一干就是一整天，常常在同事的催促下才肯放下手中的工作。

在组织部门工作，加班加点是家常便饭。即便是加班再晚，身体再累，她对工作的标准也始终如一。2001年，正逢金华市区域调整，区委组织部的编制由22名核减为11名（含工勤人员），干部科的日常工作基本上由两人承担，不但要负责400多名区管领导干部的管理工作，还承担着参照公务员管理、干部教育等职能，与上级组织部门相对应的有5个处室。五年多来，干部科的日常工作长期靠加班加点来完成。科室里的同志曾在200年对**的加班情况作过一个统计，全年工作日晚上加班（二小时以上）和双休日、节假日加班共计有172天，而且常常连续几个星期每天晚上加班到十一点以后。

是机器也需加油，有个维修期，何况是人！长期的超负荷工作，是“铁人”也要累倒！何况她早在1981年就查出身患慢性心肌炎和腰脊盘突出症，这多种毛病需要的恰恰是休息。

熟悉政策、坚持原则，她是干部工作的“活字典”

**同志从事组织工作十多年，干部工作的相关政策和全区干部的情况，她都做到心中有数、全面了解，是婺城区出了名的干部工作的“活字典”。

**在组织部门内从事过多岗位工作，不管在哪一个岗位，她都对自己严格要求。“熟悉政策、坚持原则”，这是同志们对她业务工作的准确评价。她长期坚持学习，从来不满足于一知半解，也不满足于具体怎么操作，每一项干部工作政策的出台，她总是先自己学习领会，然后组织科里的同志学习讨论，互相交流，共同提高。工作中，大家已经形成共识，每当干部工作出现一些疑问总是直接向她请教。

**同志做事坚持原则，敢说真话。干部工作的每一个环节她都非常严谨，严格按《党政领导干部选拔作用工作条例》程序操作，从不在主观上放松对自己的要求，这么多年来，在干部任用工作程序方面的基本没有出现失误。对有关部门在干部任用中违反《条例》规定的，她发现后都能及时予以指出，并要求纠正。有些人认为她太较真，而她却认为这是她干部科长的职责所在。

在她担任干部科长期间，主持制订了非领导职务评定设置办法，将评定方法进行量化和公开评定，有效解决了部门之间、干部之间不平衡的问题；出台了一般干部交流制度，激发了乡镇干部的活力；同科里同志一起自行编制了《干部信息管理系统》，对干部信息进行数字化，有效提高了干部工作的准确性和效率；在全市率先采用干部任免多媒体演示方法，真实、简练地再现了考察对象的动态情况；还建立了拟提拔或转任重要岗位的干部任前法律培训考试制度、领导干部谈心谈话制度、区管干部理论学习学分制综合考核制度等等，对干部工作进行了不断的探索。

公道正派、甘为人梯，她是备受尊重的“铁科长”

她常说：“做干部工作，就要淡泊名利，淡化‘官’念，甘为人梯”，她心中首先装着的是自己的服务对象。在组织部十多年，从一般干部到领导干部，她始终保持平常心态，在个人进步上保持“低调”，在物质待遇上保持“平衡”。她任干部科长九年多了，其它县市区的干部科长都已经交流了好几任，她却仍然留在组织部门。她现在是在职干部中在部里工作时间最长的同志，但从不倚老卖老，对新同志业务上给予传帮带，始终摆正位置。不少熟人、同事劝她该向领导说说了，论资格、按工作成绩都应该轮到她提拔或外调到一个好单位享福了，而她觉得自己是为了党和人民的事业而工作，而不是为升职而努力，有人觉得她痴、不识时务，她一笑了之。

她十分注重廉洁自律，严守自己的思想道德防线。她坚信“廉洁没有底线，自律不能封顶”。常常告诫家人一定要保持平常心，过年过节当有关同志送来礼劵礼金时，能够当场回绝的就当场回绝，不能当场回绝叫人带回的就用信封装好，适时托同事捎回给有关同志。她还对家人定下一个不成文的规矩：只要她不在家，任何干部来家里找她的，都不要开门；还对所居住的小区门卫也作了交待，不要代收给她送的礼物。

与人为善、关爱他人，她是党员干部的“娘家人”

组织部门是党员之家、干部之家、知识分子之家，**始终为自己是组织部门的一员，是党员干部的“娘家人”而感到自豪。在做好干部工作的同时,她关心别人比关心自己还重，利用各种机会为党员和干部群众办实事、办好事、办难事。

她到莘畈乡检查“学教”活动情况时，发现有一位家属是现役军人的女干部，独自一人带着出生才几个月的小孩住在已是危房的乡政府宿舍里，她心里非常焦急。她向部领导反映，建议把这名女干部调到离父母家近一点的平原乡镇工作，最后组织上根据她的反映和要求，把这位女干部调到了离父母家较近、条件较好的蒋堂镇。这只是她担任干部科长以来关心干部，为干部解决实际困难的诸多例子中的一个而已。

虽然从事的是干部工作，但她对老党员、困难党员和党的基层组织也十分关心。她经常说“锦上添花容易，雪中送炭难”。她在下基层走访或者调研时，经常要抽出时间要去看望一些老同志和困难党员。在去年的村级组织活动场所建设过程中，她了解到长山、塔石、蒋堂等乡镇的一些村集体经济非常困难时，她主动帮助协调，为11个村解决了120吨水泥，解了这部分村的燃眉之急。