行政首长问责制暂行办法

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第一条为了强化责任，提高行政效率，确保政令畅通，促使行政首长恪尽职守、依法行政，防止和减少行政过错，建立勤政、廉洁、务实、高效、诚信和责任政府，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国行政监察法》和《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称行政首长问责制，是指市人民政府对各组成部门、直属机构、派出机构、直属事业单位主要负责人(包括主持工作的副职)和各县(市、区)人民政府的行政主要负责人在所管辖的部门和工作范围内，由于故意或者过失，不履行或不正确履行法定职责，以致影响行政秩序和行政效率，贻误行政工作，或者损害行政相对人的合法权益，给行政机关造成不良影响和后果的行为，予以追究责任的制度。

第三条行政首长问责坚持有错必究、过错与责任相适应、教育与惩戒相结合的原则。

第四条行政首长违反依法决策、科学决策和民主决策要求，发生决策失误，有下列情形之一的，应当问责：

(一)涉及本地区经济、社会发展的重大决策事项和专业技术性较强的决策事项，不按照规定的权限、程序进行可行性研究论证造成重大失误的；

(二)与人民群众利益密切相关的决策事项，未按照规定通过组织听证会、论证会等形式听取意见，引发群体事件或导致群众集体上访的；

(三)不顾本地区、本部门公共财力和经济社会发展实际情况，盲目投资兴建基本建设项目，造成重大经济损失或存在严重质量问题的；

(四)随意安排财政和各类专项资金或处置国有资产，造成资金浪费或国有资产流失的；

(五)因决策失误造成严重经济损失、生态环境破坏或者不良影响的；

(六)其他需要追究决策失误责任的。

第五条行政首长违法行政，有下列情形之一的，应当问责：

(一)制定、与法律、法规、规章或上级政策规定相抵触的规范性文件、行政决定或命令的；

(二)违法设定或违法实施行政许可、行政处罚、行政事业性收费或行政强制措施的；

(三)越权批准土地征用、征收，违反规定划拨、出让、出租土地，擅自降低征地补偿标准，强令农民进行土地流转、侵害农民合法土地承包经营自主权的；

(四)私设“小金库”，截留、滞留、挤占、挪用国债、救灾、扶贫、教育等财政专项资金的；

(五)违反规定干预建设工程、政府采购项目招标投标或金融机构信贷活动的；

(六)干预司法机关依法独立行使审判权、检察权，或干预行政执法机关依法行使行政执法权并影响公正执法的；

(七)瞒报、谎报、虚报、迟报突发公共事件、重大安全事故、重大疫情或其他重要情况、重要数据的；

(八)违反规定实行地域、行业封锁或实行歧视性待遇，或对破坏市场经济秩序行为不依法严格追究，甚至纵容、包庇的；

(九)因违法行政，严重损害公共利益、行政相对人合法权益或造成严重不良社会影响的其他情形。

第六条行政首长对国家法律、法规或者上级国家机关的决策和部署执行不力、效能低下，有下列情形之一的，应当问责：

(一)不积极履行法定职责，影响和妨碍法律、法规正确实施，损害行政相对人的利益的；

(二)对国家的方针政策、上级国家行政机关的决定和命令，不及时贯彻落实或拒不执行的；

(三)对本级政府确定的工作任务目标、交办的事项，态度消极，措施不力，未在规定时间完成的；

(四)对涉及人民群众生产、生活等切身利益的重大问题不及时解决，或对群众反映强烈的问题不及时改进，拖延懈怠、推诿塞责的；

(五)因执行不力、效能低下给公共利益、行政相对人合法权益、国家财产造成严重损失或影响政府整体工作部署落实的其他情形。

第七条行政首长不认真履行职责，治政不严，监管不力，有下列情形之一的，应当问责：

(一)未按照抗灾救灾、防治疫情的有关规定，及时、妥善、有效处理灾情、疫情和组织有效救援工作，处置失当造成不良后果或重大损失的；

(二)未按照有关规定和要求建立健全安全工作规章制度、制定突发公共事件应急预案，或对重大公共安全、生产安全隐患不及时整治的；

(三)因行政措施不当，引发群体性事件，或对群体性、突发性事件处置失当的；

(四)因疏于管理、处置不当致使国家和人民利益、行政相对人合法权益遭受严重损害或造成不良社会影响的其他情形。

第八条行政首长有本办法第四条、第五条、第六条、第七条之外的其他行为，造成严重后果或者其他不良社会影响，应当问责的，依照本办法问责。

第九条问责信息来源：

(一)公民、法人和其他组织署名的举报和申诉；

(二)上级领导机关的指示、批示；

(三)人大代表、政协委员提出的问责建议；

(四)市政府常务会议组成人员提出的问责建议；

(五)司法机关提出的问责建议；

(六)行政执法和执法监督机关提出的问责建议；

(七)新闻媒体曝光的材料；

(八)其他问责信息来源。

第十条问责方式：

(一)限期整改；

(二)责令作出书面检查；

(三)通报批评或责令公开道歉；

(四)诫勉谈话或效能告诫；

(五)取消当年评优、评先资格；

(六)责令停职检查；

(七)责令辞职；

(八)建议免职；

(九)构成违法违纪的，依法依纪追究法律责任、纪律责任。

前款规定的方式，可以单处或者并处。采用前款第(六)项、第(七)项、第(八)项、第(九)项方式问责的，按干部管理权限和规定的程序办理。

第十一条问责程序由市长或市长授权的副市长决定启动。根据有关信息来源，行政首长可能存在有应当问责情形的，由市监察局组成调查组进行调查核实。

第十二条市监察局依照《行政监察法》规定的权限和程序开展调查工作，报告调查结果。需要问责的，提出具体建议；不需要问责的，提出终止问责建议。

第十三条市长或市长授权的副市长依据调查报告，遵照法定权限和程序，作出问责或不予问责的决定。

第十四条问责决定应当以书面形式送达当事人，同时按照干部管理权限报送任免机关。

第十五条行政问责当事人对问责处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起15日内向市人民政府申请复查。但法律、法规、规章另有规定的除外。

在复查期间，不停止原处理决定的执行。

第十六条问责决定由市监察局负责拟制、送达。

第十七条各县(市、区)人民政府参照执行。

市属国有企业及国有控股企业负责人的问责，依照本办法执行。

中央及省驻宛单位行政首长发生本办法规定的问责情形的，由市人民政府向其上级主管部门提出问责建议。

第十八条本办法由市监察局负责解释。

第十九条本办法自印发之日起施行。①5

**市人民政府

关于印发《**市行政首长问责制暂行办法》的通知

各县市区人民政府，市人民政府各部门：

《**市行政首长问责制暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

200年月日