市人保局企业薪酬调查通知

导语：市人保局企业薪酬调查通知一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

各县市区人力资源和社会保障局，市属各开发区劳动人事局，各有关企业：

根据人力资源和社会保障部办公厅《关于开展年企业薪酬调查工作的通知》和省人力资源和社会保障厅《转发人力资源和社会保障部办公厅<关于开展年企业薪酬调查工作的通知>》要求，我市自10月份开始对部里抽取的样本企业开展薪酬调查，现就有关事项通知如下：

一、调查时间

调查实施时间为年10月至12月，报表上报时间截止年12月10日。调查的报告期为年全年，其中时点指标为年12月31日的数据，时期指标为年1月1日至12月31日的数据。

二、调查内容

企业的人工成本情况和劳动者的工资报酬情况。

三、调查对象

调查对象分两类：一是被部里抽样法抽取到的样本企业，二是由企业支付工资的劳动者。调查期内工作不满十个月，因长期病假、事假、培训等未正常出勤的劳动者不纳入调查范围；调查期内因工作岗位调整而导致工资发生较大变动者，可以不纳入调查。

大型企业，如果出现相同岗位职工人数较多的情况，可以采取对该岗位职工抽样参加调查的办法。同岗位职工人数不足50人（含50人）的，调查全部人员；同岗位职工人数50人以上250人以下（含250人）的，至少调查50人；同岗位职工人数250人以上的，按职工人数20%的比例抽样调查。采取上述抽样调查方式的企业，在调查时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾，同时应形成简要说明材料上报所在地人力资源社会保障部门备查。

四、调查方式

本次调查采取企业直报方式进行。由市人力资源和社会保障局发放调查填报软件，样本企业填报后按照规定程序网上直接上报，县市区人力资源社会保障部门对所辖样本企业数据进行审核。对少数没有实行计算机管理的企业，由企业派人到所在地县市区人力资源社会保障部门进入调查系统直接录入填报。

五、调查工作要求

（一）切实加强领导，周密组织实施。各县市区人力资源社会保障部门要按照部、省、市要求和10月9日召开的全国视频会议精神，切实加强领导，科学制定方案，周密组织安排。各县市区要明确一名局领导负责，劳动关系、统计、信息管理等科室负责实施。要明确专人负责，落实责任，各县市区确定的工作人员名单及联系方式请于10月20日前报市局劳动关系科。

（二）关于调查样本企业的确定。本次企业薪酬调查，我市调查企业均为人力资源和社会保障部直接确定。各县市区要确保调查企业数量，不得减少。如果出现调查样本不足和不适宜参加调查，需要调整增加调查企业的，请及时向市局报告，市局将向省厅汇报，及时补充调查样本。各县市区调查企业数量详见《市样本企业名录》。

各县市区要抓紧对照本地区的调查企业名单联系确定调查企业及相关联系信息。对确定参加调查的企业，要求企业提供联系方式，包括通信地址、联系人、联系电话、电子邮件以及是否具备计算机填报条件等。请于10月24日前将最终确定参加调查的全部企业信息填写《调查企业基本情况信息表》报市局劳动关系科。

（三）强化组织培训。本次调查的培训工作，由市人力资源和社会保障局统一组织、分批进行，各县市区搞好协调配合，务必在11月20日前完成对被调查企业的培训。中央、省属以及市直企业属地化管理的由所在地县市区负责调查。

（四）关于数据上报及审核。各调查县市区要抽调有工资工作经验、熟悉电脑的人员指导企业填报数据，解答填报中的问题，协助不具备直报条件的企业填报数据，并负责数据审核工作。请各县市区于培训结束后，及时登陆指定网站，查询本地被调查企业数据上报情况，督促企业按时填报，并负责调查数据审核工作。年已经参与前两次薪酬试调查的企业仍旧纳入本次调查的范围。

本次调查数量大，时间紧，任务重，要求高，各县市区务必高度重视，精心组织，落实责任，确保调查任务按要求圆满完成。各有关企业要按照要求，积极主动参加调查，配合所在地人力资源社会保障部门做好调查工作。调查中遇到的问题请及时咨询市局劳动关系科、信息中心。

具体调查培训时间、地点等事宜另行通知。