年终绩效工资考核办法

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为了提高干部工作的积极性,按照按劳取酬的原则,根据工作实际,特制定本办法:

一、绩效工资分配办法。全年绩效工资合计:乡干部2000元,村干部1000元。其中:防汛抗旱、林改发证、新农村合作医疗、森林防火、水利冬修、农业普查登记各300元，日常考勤200元。

二、具体实施办法。乡干部按年初蹲点分工，划分到各村，绩效工资和所在蹲点村完成任务情况挂钩，村干部和各村完成任务情况挂钩。

1、防汛抗旱工作：所蹲点村在防汛抗旱期间能坚守岗位，预防及时未出任何事故得该项的全额奖金，否则按事故大小酌情处理。

2、林改发证工作：所蹲点村能按县林业局的进度发证率达到85%以上的得该项的全额奖金，达80%发该项奖金的2/3，达75%发该项奖金的1/3，低于75%的不得该项奖金。

3、新农村合作医疗工作：所蹲点村能按县要求的时间和进度，参合率达到85%以上的得该项的全额奖金，达80%发该项奖金的2/3，达75%发该项奖金的1/3，低于75%的不得该项奖金。

4、森林防火工作：所蹲点村能防范措施到位，宣传氛围浓厚，未发生一起火灾可得该项的全额奖金，发生火灾的将不得该项奖金。

5、水利冬修工作，宣传发动及时到位、氛围浓厚，群众热情高，对塘堰清淤有实际行动的可得该项的全额奖金，否则不得该项奖金。

6、农业普查登记工作：能按县农业局的时间和进度要求，按时、按质、按量的完成任务，可得该项的全额奖金，否则按完成的情况酌情处理。

7、日常考勤：经书记或乡长同意，每一位干部每年都可请假5天，超过5天的，将按10元/天从该项年终奖中扣除，扣完为止。

三、凡是须酌情处理的，由班子会议讨论决定。