村干部末位淘汰实施细则

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为建立村干部反向激励机制，进一步加强村干部队伍建设，根据县委组织部《关于印发村（社区）干部末位淘汰暂行办法的通知》（组字号）文件精神，结合我镇实际，制定本细则。

一、本细则所称的村干部，系村在职在岗、领取固定工作补助的村工作人员。

二、本细则所称末位淘汰是指在村干部年度绩效考核中，第一年考核排名末位的，由镇党委进行诫勉谈话，并取消当年度业绩考核奖励报酬；连续两年考核排名末位的，由镇党委对其进行末位淘汰处理

三、村干部末位淘汰的操作程序：镇党委按照《年村“两委”班子及村干部绩效考核实施细则》组织考核；根据考核结果经党委会或党政联席会议研究确定年度末位淘汰对象；按村干部管理权限报县委村建办、县民政局备案；宣布末位淘汰的处理决定；停止末位淘汰对象所负责的工作并停发其工作报酬和社会养老保险县乡财政补助。

四、村干部年度绩效考核由村班子年度绩效考核、平时工作考核、民主评议和创新工作组成，评分办法为：

1、村干部年度绩效考核评分=（所在村班子年度绩效考核得分×考核系数）×70%+平时工作考核得分×15%+民主评议得分×15%+创新工作加分。

2、考核系数按不同职位分为：村党组织书记—0.98；村委会主任—0.97；其他职位干部—0.96。

五、村末位淘汰管理，应坚持原则，秉公办事，不得借机搞打击报复，不得擅自更改考核结果，严禁以弄虚作假、拉票等非组织活动干扰和妨碍考核、评议工作。对违反上述纪律的人员，经查实后，视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。

六、有下列情况之一者直接列为末位淘汰对象：

1、直系亲属计划外生育负连带责任的；

2、年度考核被确定为不合格的；

3、年度受到党纪或政纪处分的。

七、末位淘汰人员的处理措施：

1、停止末位淘汰对象所负责的工作。党内职务，由镇党委按程序进行免职，其中党组织书记报经县委组织部同意；村委会成员，由镇党政联席会会议研究后进行停职处理，即停止工作分工；

2、停发其工作报酬和社会养老保险县乡财政补助，同时报县民政局和县委村建办备案；

3、被末位淘汰的村干部，在本届任期之内不得重新参与村级事务管理、领取工作报酬、享受工作待遇。