加强机关效能建设管理办法

时间:2022-03-29 03:40:00

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加强机关效能建设管理办法

为进一步加强机关效能建设,改变政府干部工作作风,提高工作效率,充分发挥全体干部在工作中的主动性、积极性和创造性,实现政府工作职能由小政府向大服务转变,经党政联席会议研究,特制定此管理办法

一、干部作息管理

(一)考勤管理

1、政府干部每天上班必须到办公室签到,签到时间为7:30-8:00,不得代签、补签,超过规定时间签到为迟到,不签按旷工处理。

2、政府干部必须认真执行作息时间,不得无故迟到、早退和旷工。(1)无故不按时签到的,迟到半个小时以内,一次扣款5元;(2)迟到、早退半个小时以上一个小时以内的扣工资10元;(3)迟到、早退一个小时以上视为旷工,一日扣工资30元;(4)一个月之内无故迟到、早退3次,扣发一个月的补贴工资;(5)无故不上班的,一日扣工资30元;(6)一年累计旷工5天的,扣发年终奖金。

3、外出开会或遇紧急事情,要事先向办公室和分管领导说明,以便于正确记录考勤。凡是超过签到时间再向办公室和分管领导报告,一律按迟到处理。

4、原则上要求从周一至周四全体机关干部必须在政府住宿(出差、开会除外),如有特殊情况,干部必须征得分管领导同意;副职领导必须征得主要领导同意。

5、办公室人员必须严格按照考勤管理规定执行干部考勤,凡是出现做老好人、不讲原则的现象,一次扣款30元。

6、镇领导要带头执行考勤管理,违反上述规定的在干部处罚基础上翻一倍处罚。

7、考勤实行一月一通报(公布),镇纪委将对考勤情况进行不定期的督查。

(二)请假管理

8、干部有事必须事先请假,请假要写出书面请假条,假条按照管理权限签批后交办公室记考勤,严禁临走留条或口头请假,违者按照旷工处理,一天扣工资30元。

9、干部请假一天内的由分管领导批准,请假两天以上的,由镇长批准同时向镇党委书记报告,副职领导请假必须由党委书记批准。

10、干部请假(不含直系亲属红、白喜事、不含法定休假)每年不能超过7天,7天以内的请假扣5元/天(住院除外)。

(三)作风管理

11、上班时间要坚守工作岗位,一律不准从事打牌、赌博及其他违法违纪活动,领导违规一次罚款100元,一般干部违规一次罚款50元。

12、原则上在公务活动中不准饮酒。

13、要切实维护镇党委政府形象,不说不做有损于党委政府形象的话和事。

二、干部业绩考核管理

14、干部业绩考核实行百分制。分管领导考评20分,党政班子成员考评30分,政府干部考评30分,村干部考评20分,由镇纪委组织每年年终进行考评。

15、考核业绩分三个等次:80分-100分为优秀,60分-79分为称职,60分以下为不称职。

16、干部业绩考核和政府年终奖金挂钩。评为优秀等次的发年终奖外另奖励100元,评为称职的发全额年终奖,评为不称职的扣发500元年终奖,待岗学习两个月,连续两年被评为不称职的交由县机关效能办处理。

17、违反第2条中(3)、(4)、(5)项规定的,取消评为优秀资格,另扣发年终奖金200元。

18、如果被县机关效能办公室查处的,取消评为优秀资格,另扣发年终奖金400元。

19、负责干部考勤管理的的办公室干部不列入业绩考核,但在执行干部考勤中如出现第5条规定的现象,出现第一次按称职发放年终奖,出现第二次按不称职发放年终奖,严格按照规定执行干部考勤按优秀等次发放年终奖。