事业单位人员调配办法

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为进一步加强人员调配管理，使人员调配工作更好地为经济建设和社会发展服务，依据国家和省市有关规定，结合我区实际制定本办法。

一、调配原则

坚持党的干部路线、方针、政策，适应经济和社会发展需要，促进各项事业发展的原则；坚持编制管理、突出重点、保证急需的原则；坚持计划调配与市场配置相结合的原则。

二、适用范围

区机关、街道按编制管理的工作人员和区、街属事业单位按编制管理的工作人员。

机关事业单位的工勤人员原则上不再调入，如确属工作需要，经组织人事部门同意后，办理临时用工手续。

三、调配条件

（一）符合下列条件的可以申请或进行调配：

1、空编、有职位和人员空缺；

2、调整人员结构；

3、调整现任工作与专业、特长不相适应人员；

4、安置政策规定需要安置的人员；

5、组织人事部门认为确实需要调整的人员。

（二）调入人员应具备下列条件：

1、思想好，作风正，身体健康，无政治经济等问题；

2、调入机关的处级领导干部一般应具有本科以上学历，年龄45岁以下；科级以下干部一般应具有本科以上学历，年龄35岁以下，并具有公务员资格的人员。属调任、转任的按有关规定执行；

3、调入事业单位的管理人员或专业技术人员一般应具有大专以上学历或初级以上职称，且处级或高级职称人员年龄不超过45岁，科级或中级职称的人员年龄不超过40岁，科员、办事员或初级职称的人员

年龄不超过30岁，并符合岗位设置要求的其他条件。

区机关部门之间、同等性质事业单位之间调动不受上述条件限制。

（三）下列人员一般不得调出：

1、见习期未满的；

2、公务员未满三年服务期的；

3、正在接受有关部门审查处理的；

4、其他不宜调出的人员。

四、审批权限和程序

（一）用人单位，应在每年一月份，根据本单位编制限额、工作需要和人员配置实际情况，提出本年度单位用人计划，报区编办审核，经编委会研究，确定各单位年度人员调配指标，提交区委常委会批准后，作为年度调配指标，不得突破；未提交年度用人计划的单位，不审批调动申请。编办每半年向区委报告一次调配指标使用情况及调整意见，属于特殊情况的指标外调入人员须经书记办公会研究，报区委常委会审批。

（二）在区内单位间调动工作人员,应由用人单位、主管部门同意，并征得分管区领导同意后，报组织人事部门按规定程序办理。属于正常干部交流的人员调配，按干部交流有关规定执行。

（三）要求调出本区的工作人员，应由所在单位、主管部门和分管区领导同意后，报组织人事部门按规定程序办理；如本人为法定代表人，须经有关部门审计后再办理调动手续。

（四）区外人员要求调入我区工作，由主管部门对拟调人员的政治表现、工作能力、专业技术水平等情况进行全面考核，并对其身体健康情况进行初步了解，将考核材料报区组织人事部门，区组织人事部门审核后，首先征得用人单位分管区领导同意，再按干部管理权限报分管干部、人事工作的区领导批准，同意调入的人员在调配职能部门组织体检并合格后提交相关会议研究。

（五）副处以上干部调配，由区委常委会研究决定。政府管理的科级领导干部调配，由政府党组研究决定。区内其他人员调配，按干部管理权限由区委组织部部务会或区人事局局务会研究决定。

（六）由外地调入人员或从企事业单位调任行政机关科级以上领导职务或助理调研员以上非领导职务人员，应按照有关规定，报市组织人事部门审批，按管理权限办理手续。

五、调配纪律

（一）人员调配工作必须有计划，按程序，守纪律，做到不符合规定的不上报、不受理、不审批。

（二）国家和省市有关部门下达的人员安置和干部调配系指令性调配，各单位必须遵守调配规定，完成上级下达的调配任务。

（三）从事调配工作的干部必须严格遵守党和国家有关规定，认真执行干部调配政策，坚持原则，秉公办事，不徇私情，出具的各种材料要实事求是，不弄虚作假，违反调配纪律的，依据有关规定严肃处理。

六、本办法由区委组织部、区人事局负责解释。

七、本办法自下发之日起实施。