教育系统优化发展环境工作通知

导语：教育系统优化发展环境工作通知一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

各中心学校、各中小学、各二级单位：

为深入推进全市进一步转变工作作风，优化发展环境工作，努力营造开放开明的政策环境、优质高效的服务环境、规范公正的法治环境、和谐奋进的人文环境，全面提升市域投资吸引力和综合竞争力，自2012年6月起，市委、市政府启动了市优化发展环境考核评价工作。为全面贯彻落实市委、市政府要求，不断改善、提升教育服务地方经济社会发展的能力和水平，现就如何抓好教育系统优化发展环境工作通知如下：

一、加强学习，切实提高思想认识

教育是一个地区经济社会发展水平的主要标志，是市域软实力、软环境建设的重要组成部分，在招商引资和社会发展环境建设中具有不可替代的作用。近几年来，我们以师德师风建设和机关效能建设为主线，狠抓了教育系统政风行风建设，教育发展环境得到了一定程度的改善。但总体上看，仍然存在不少问题。加班加点、有偿补课、乱印滥发资料、体罚和变相体罚学生等不良现象还在部分学校和少数教师中间存在。这些既损害了师生合法权益，影响了教育形象，也不利于我市优化发展环境建设工作，应引起我们的高度重视。

各学校、各单位要结合日常政治学习和师德师风教育，进一步加强宣传教育工作。通过宣传教育，使广大教职工充分认识到，开展优化发展环境考核评价，既是优化我市经济社会发展环境的需要，是市委、市政府的统一部署；也是办好人民满意教育，促进我市教育事业健康发展的内在需要，是人民群众和社会各界对教育的期盼和希望。各学校、各单位必须将此作为当前工作重点，摆在重要议事日程，切实抓紧抓好。要通过宣传教育，在教职工中牢固树立“办人民满意教育人人有责”、“优化教育发展环境人人有责”的从教理念，并采取有效措施，广泛动员、鼓励、支持广大教职员工不断加强个人修养、提高业务技能、规范从教行为，争做人民满意教师，自觉为优化教育发展环境做出积极贡献。

二、明确重点，抓好自查整改工作

根据市委、市政府相关文件精神，目前市优化发展环境考核主要考核内容如下：（1）市委、市政府重大决策、部署的贯彻落实情况；（2）各级领导批示件（含书记及市长信箱、市长热线），市委、市政府各类会议纪要，人大建议及政协委员提案等办理落实情况；（3）企业、群众反应的各类问题（包括各类举报、投诉）以及各类信访件、行风热线的办理与回复情况；（4）招商引资完成情况；（5）市委“五办”作风和“八个严禁”纪律执行情况（具体要求参见附件）；（6）上级部门、领导及市优化发展环境领导小组交办的其他工作。

凡涉及上述范畴的具体事项，各单位主要负责人要亲自抓、亲自督办。常规性工作如学籍管理、信访接待、群众咨询答疑、学校对外电话的接传等，要明确专人负责，并进行必要的培训，以确保各项工作都能在规定时间内按要求、保质保量办结，不出任何纰漏。“五办”作风建设和“八个严禁”纪律要求是考核的重点，各学校、各单位要认真对照要求，抓好自查工作。特别是单位内部直接涉及为家长服务、为基层群众服务的相关管理部门和工作环节，各单位要组织精兵强将自查整改，做到既不遗漏岗位，也不漏查环节。良好的师德师风是教育系统落实“五办”作风和“八个严禁”纪律要求的重要体现，是当前影响教育形象和教育系统优化发展环境工作的关键因素，各学校、各单位要认真按照局统一部署，以师德师风教育月活动为契机，仔细查找本校、本单位所存在的实际问题，切实把师德师风教育抓紧抓落实。

各学校、各单位要高度重视长效机制建设。要以本次自查整改为契机，进一步完善各类工作规范和管理制度，为学校、教育持续稳定发展提供保障和支持。

三、强化职责，建立责任追究制度

根据市委、市政府安排部署，市优化发展环境考核目前主要考核对象为各镇（街道）政府、开发区以及市直各部门等党政机关。各学校、各二级单位的表现将直接带入对市教育局的考核。为抓好考核工作，目前，市教育局成立了以局党组书记、局长同志任组长，其他班子成员为成员的领导小组，并设立了优化发展环境管理办公室。各学校、各单位应相应明确责任领导和责任人。主要负责人要亲自挂帅，率先垂范，切实履行第一责任人的责任。

凡因工作失误导致教育系统被市优化发展环境领导小组扣分的，单位当年度不得评先表优；学校主要负责人、直接责任人，除当年度不得评先表优外，也不得晋职晋级，不得提拔重用。同时按照以下标准实施处罚：

（一）经济处罚

（1）凡因个人工作失误导致局优化发展环境考核扣分达到1分（含1分）的，其直接责任人，当年度校内绩效工资减三个月发放。在此基础上，按照每增加0.5分则增扣两个月绩效工资的标准逐层递加，直至扣完为止。不足0.5分的按0.5分计算。

（2）凡单位导致局优化发展环境考核扣分达到1.5分（含1.5分）的，单位主要负责人、分管负责人当年度校内绩效工资减三个月发放。在此基础上，按照每增加0.5分则增扣两个月绩效工资的标准逐层递加，直至扣完为止；不足0.5分的按0.5分计算。

（二）年度考核

（1）凡因个人工作失误导致局优化发展环境考核扣分达1.5分（含1.5分），其直接责任人当年度年度考核不得超过基本合格等级；扣分超过1.5分的，年度考核直接定为不合格。

（2）凡单位导致局优化发展环境考核扣分达到2分（含2分）的，单位主要负责人、分管负责人当年年度考核不得超过基本合格等级；扣分超过2分的，年度考核直接定为不合格。