公司评选先进部门和个人通知

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公司各部门:

2012年，在总经理和公司领导班子的正确决策和领导下，在全体员工的共同努力下，公司取得了较好的成绩，为公司今后的发展奠定了坚实基础。今年通过调整绩效考核方案基本思路，充分调动和发挥了员工的主观能动性，为进一步完善公司激励机制，增强公司凝聚力，树立先进典型，推动2012年工作的发展，特制定本评比方案。为了总结成绩，表彰先进，现将各部门总结和评选先进部门、先进个人作如下通知：

一、评选范围和对象

司属各部门、全体员工

二、要求：

1、各部门总结要有书面总结材料。

2、部门组织员工评选时应做到：人人发言、评选公平、公正、记录祥实。

3、向安装一线安装能手及管理骨干倾斜；向管理难度大、管理复杂、管理风险大的岗位倾斜；向作出突出贡献的岗位及集体倾斜。

4、部门总结在月30日前完成，书面材料月30日前报公司办公室。

三、先进评比比例

公司表彰先进部门2个，各部门推荐先进个人1名

四、先进部门及个人的评选条件

（一）、先进部门评选条件

1、全面完成公司交给的各项任务，遵守公司各项规章制度，以集体利益为中心，完成或超额完成全年工作任务和发展目标。

2、积极参加公司的活动，发动部门员工献计献策，提出合理化建议，为公司降低成本，创造效益。

3、部门业绩突出，工作主动，对企业充满信心，忠于职守。

4、部门员工无因违纪受到公司通报批评，无经济违规行为。

5、部门员工之间相互团结，具有协作进取精神，部门之间配合协调好。

6、整体精神面貌好，作风纪律过硬，无“吃拿卡要”行为。

7、部门人员无安全责任事故，无行政、刑事案件。

（二）先进个人评选条件

1、坚持四项基本原则，爱祖国、爱学习、关心集体、积极参加公司的各项活动。

2、爱岗敬业、热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，开拓进取、勇于创新，能全面完成本职工作任务，工作成绩突出。

3、业绩突出，工作主动，道德品质好、作风优良、奉献精神强、服从领导、团结同志。

4、员工无因违纪受到公司通报批评，无经济违规行为。

5、全年出勤力达到99%以上，全年事假不超过5天，全年病假不超过10天，产假在正常范围内。

6、工作期间无安全、质量责任事故，在本公司工作时间1年以上。

7、进公司满一年者。

五、评选办法：

1、先进部门由各部门推荐，公司依据推荐票多少进行排名，依据《先进部门评选条件》中的硬指标进行考核，联评确定。

2、先进个人由各部门推荐，公司依据《先进个人评选条件》中硬指标进行考核，联评确定。