干部目标绩效考核管理办法

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为进一步加强街道机关干部思想、工作作风建设，调动工作积极性，提高行政办事效能，实现本职工作创先争优，重点工作争创一流，经街道党工委、办事处研究，决定对全体机关干部实行目标绩效考核管理。

一、考核对象

机关全体干部、职工（含社区在编干部）、街道聘用的驾驶员。

二、考核依据

1、考勤。包括上班、会议、学习及其他出勤。

2、工作述职。干部按照本职工作分工，就工作完成情况进行书面述职和民主测评。

3、领导班子点评。领导班子依据每个干部职工平时表现和工作成绩进行综合评分。

三、考核内容

（一）考勤（40分）

严格遵守办事处考勤制度。上班、会议、学习无故迟到、早退的每次扣0.5分，抽查无故旷工1次扣1分；多次违反考勤制度，受到通报批评，一次扣4分，依次累加。外出不请假或不按规定请假的视作旷工，旷工累计15天以上按《公务员法》的规定执行，不再参加年终绩效考核。

（二）工作述职（40分）

年底由街道绩效考核领导小组组织全体干部职工进行书面述职，同时从思想品德、工作能力、履行职责、为民服务四个方面进行民主测评，街道聘用驾驶员只参加民主测评和领导班子点评。评定为称职的不扣分，优秀的奖5分，不称职的扣5分。

（三）领导班子点评（20分）

由领导班子依据干部的工作实效进行综合评分，评定为称职的不扣分，优秀的奖5分，不称职的扣5分。

四、考核办法

1、绩效考核实行百分制考核办法，基础分值为100分，由考勤、工作述职、领导班子点评三项组成。

2、绩效考核奖金由党工委会议（行政办公会）研究决定，干部应得奖金=绩效考核奖金÷100分×实际得分。

3、因工作不力出现重大责任事故、重大违纪违法现象的工作被一票否决的，原则上取消干部全年评奖资格。

4、病事假每天扣0.5分；事假累计超过30天、病假累计超过90天，取消绩效考核资格。

5、产假、婚假每天扣0.3分，超过国家规定产假、婚假期限部分按事假计算。

公休假、丧假不计入请假范围。

五、督查落实

为加强对目标绩效考核管理工作的领导，成立街道目标绩效考核管理工作领导小组，由党工委书记担任组长，党工委副书记、办事处主任和党工委副书记、纪委书记担任副组长，领导小组下设办公室，由街道党政办具体负责组织实施。