人才兴局营造环境

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大千世界，万事万物，人是主体。人促进了社会生产力的发展，加速了社会的进步，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造。

地税历经十年的发展建设，显现一派欣欣向荣，蒸蒸日上的局面。有效地发挥了调节经济发展的职能作用，促进了地方经济和社会的发展。所有这些，都是管理问题，人的问题。

今年，市局党组确定为“超越”之年。超越，意味着高起点开局，跨越式发展；超越，意味着单项工作出品牌，整体工作创一流。超越，呼唤人才，呼唤敬业；超越，要坚持人才兴局理念，营造脱颖而出环境。要着力清除束缚人才成长、发展和作用发挥的观念障碍、体制障碍、机制障碍和环境障碍，努力建设一个人的才华受到充分尊重，人才价值得到充分承认的育人、选人、用人氛围，并大胆实践。

——让一切有利于人才发展的思维活跃起来。把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格用人才。营造鼓励竞争，支持员工干事业，支持员工干成事业的舆论氛围。

——让一切能创业、敬业、精业的人才活跃起来。一是彻底打破岗位、身份、年龄限制，使人才流动之水活起来；二是彻底打破选人、用人上的随意性、人为性，彻底推进竞争上岗，完善公务员制度；三是彻底打破重学历、资力，轻能力、业绩的倾向，积极探索和完善资格考试、业绩考核、能力测评等人才评价体系；四是彻底打破人才管理缺少动态管理的现状，建立科学的诫勉谈话、岗位交流、待岗培训、末位淘汰等机制；五是彻底打破工作分配上的平均主义，根据“德、能、勤、绩”考核结果，逐步拉开收入差距。

人人是人才，行行能成材。建立和健全全新的育人、选人、用人新机制，也就抓住了工作的主要矛盾，何必担心不出成果，不创佳绩，“有效执行”一定会行。