政府办公室职能目标编制工作的通知

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市政府各部门：

根据《市政府工作目标责任制考核评估方案》和市政府主要领导同志的要求，现就做好市政府各部门20**年度职能目标编制工作有关事项通知如下：

一、职能目标编制的指导思想

以党的十七大精神为指导，按照市委六届三次全会的部署，紧紧围绕市委、市政府确定的20**年度经济社会发展目标，突出重点，讲求实效，进一步提高目标编制的科学性，确保今年我市各项经济社会目标圆满完成。

二、职能目标编制的依据和原则

1、市委、市政府部署的年度工作任务。各部门要在学习领会市委六届三次全会、市七届人大二次会议通过的《政府工作报告》、全市经济工作会议等有关重要文件精神的基础上，认真分解市委、市政府部署的20**年工作任务，为全面实施和完成好市委、市政府确定的各项工作任务提供保证。

2、突出重点，讲求实效。目标制定要充分体现抓大事，办实事，重实效的要求。各单位编制的目标体系中，应有2至3项重点目标（分值为8至15分），重点目标应为市委、市政府确定的年度重要工作任务和关系改革、发展、稳定以及人民群众最为关注的重要工作。要注意区分市委、市政府下达的目标任务和部门自身履行职责的一般性工作，突出重点，主次分明。编制的目标体系要有项目名称、主要工作内容和考核标准，并易于组织实施和检查考核。目标条目不宜过多，一般不超过15项。

3、科学合理，积极进取。各单位在拟定目标项目时，既要体现目标达到的效果，又要体现目标实施的过程和措施，把握好两者的有机统一。目标任务要在往年基础上有新的进步，体现“跳起来摘桃子”的精神，防止和克服避重就轻、避实就虚的现象。

三、职能目标编制的要求

部门拟定职能目标方案，采取自上而下、自下而上、上下结合的方式进行。先要征求市政府分管领导对本部门目标制定工作的意见和要求，并在目标制定过程中将市政府领导的要求落实到具体的目标项目之中，再由部门领导班子认真分解落实市委、市政府明确的属于本部门承担的工作任务，提出部门年度总体工作思路和目标，然后组织本部门干部职工结合实际提出具体目标任务，经领导班子充分论证、集体研究确定后，报市政府目标领导小组办公室（以下简称“市政府目标办”）。对各部门上报的职能目标，市政府目标办将组织力量进行分类评审，征求各方意见修改完善后，报目标领导小组和市长办公会审定。

各部门要明确分管领导和具体工作人员负责本部门职能目标的编制工作，按规定格式填写相关表格（相关表格附后），并于2月6日前将本单位职能目标制定方案报市政府目标办。