调研信息工作的通知

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各镇党委，市委各部委，市政府各部门党组、党委，经济开发区、银滩旅游度假区、城区街道工委，各企业党委，各人民团体党组，市人武部党委：

为贯彻落实省委组织部《关于加大公开力度加强舆论宣传切实提高组织工作公信力的意见》、《关于进一步做好基层党建信息工作的通知》和各级组织工作会议精神，进一步推动新形势下组工调研信息工作扎实深入开展，更好地为组织工作和中心任务服务，现就做好今后一个时期的调研信息工作通知如下：

一、切实增强做好组工调研信息工作的责任感

全面落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,加强党的执政能力建设和先进性建设,对加强和改进新形势下党的建设和组织工作，提出了许多新课题、新任务、新要求。组工调研信息工作是组织工作的重要组成部分，是提高党的建设和组织工作水平的基础性工作，对于掌握动态、把握规律、增强工作主动权，提高组织工作整体效益和信息化水平，更好地推进党的建设，具有重要作用。总的看，多数单位对组工调研信息工作思想重视、措施有力，效果比较好。但也存在有的单位领导重视程度不高，工作系统性、时效性、规范性不够强，信息员队伍不适应要求的问题，影响了这项工作的成效。各单位要充分认识做好新时期组工调研信息工作的重要性、必要性，牢固树立“抓好工作出信息，出好信息促工作”的理念，切实把这项工作作为宣传自身工作、展示单位形象的一个重要渠道，作为交流工作经验、反映工作水平的一个重要平台，作为锻炼干部、提高干部素质的一个重要途径，下气力把调研信息工作抓紧抓好，抓出成效。

二、认真把握组工调研信息工作的方向和重点

要坚持围绕中心、服务大局，把握时代脉搏，立足决策需求，深刻分析党的建设面临的新形势、新任务、新要求，准确把握组织工作的重点、难点和创新点，努力做到中心工作推进到哪里，信息工作就跟进到哪里，基层组织工作重点突出在哪里，信息反映就聚集到哪里。要认真研究《全市组织工作要点》和阶段信息需求，结合单位实际确定重点选题。主要包括六个方面：（1）中央、省市关于党的建设的重大决策部署以及上级党委安排的组织工作重点任务在本单位贯彻落实的主要思路、部署措施、特色做法、工作动态以及取得的成效。（2）本单位、本系统在领导班子建设、干部队伍建设、干部人事制度改革、人才队伍建设、基层党组织建设、党员队伍建设等方面进行的探索创新、主要做法，存在的突出问题以及对改革创新的意见和建议。（3）本单位党委（党组）主要领导同志关于党的建设和组织工作的理论思考、观点言论、思想动态等；基层党员、干部群众对党的建设和组织工作的重要反映、意见建议等。（4）总结挖掘上报日常工作中涌现出来的各类先进典型、先进基层党组织和模范党员、优秀党务工作者。（5）本单位在开展党建工作和组织工作中出现的苗头性、倾向性、需要上级党组织高度重视的问题；与党的建设、组织工作密切相关的重大事件、社会动态、社情民意等方面的情况。（6）对党员干部有一定教育意义的人生感悟、哲理短文；党建和组织工作方面的图片信息；组工干部和其他党务干部的文学艺术作品，包括摄影、绘画、书法、篆刻（报送JPG格式图片，大小不低于1M）、诗歌和散文等。

三、努力提高组工调研信息稿件的质量

各单位要紧紧围绕党的工作大局和组织工作中心任务，及时准确、全面地报送调研信息稿件。始终把质量放在第一位，力求上报稿件内容充实，富有新意，具有较高的参考借鉴价值，不片面追求报送数量。

要注重特色。突出典型性，注重反映在全市有位次、有影响、有代表性的工作情况，能够给人启发，有推广价值；突出创新性，反映与常规做法相比有新突破、新发展的做法，体现单位特色；突出超前性，及时发现带有苗头性、倾向性的问题，做到见微知著，开发出独特、新颖、有较高价值的调研信息。

要广开渠道。注重从领导讲话、汇报中寻找领导的新思想、新认识和新决策，形成思路性调研信息；善于从辖属单位的调研报告、工作简报中，揭示苗头性问题，提出合理化建议，形成建议性调研信息；及时收集本单位党建工作动态、落实上级重要会议和活动情况、群众对组织工作的意见和反映，整理动态性调研信息，做到组织工作进展到哪里，调研信息反映就跟进到哪里。

要实事求是。真实性是调研信息的基本要求。调研信息要反映真实情况，做到内容真实，情况清楚，数字准确，原汁原味，不能捕风捉影或随意拔高，不能泛泛而谈没有事实和立论依据，不能简单重复工作部署不提炼挖掘，更不能编造虚假信息、抄袭网上资料。要培育生动活泼、新鲜有力的文风，做到语言朴实，表述规范，行文流畅。

四、实行组工调研信息工作考核表彰制度

建立调研信息报送、考核、表彰和奖励等制度。按报稿数量以及稿件采用情况量化考核，每半年进行一次通报，年底进行评选表彰，考核结果列入各单位党建工作责任制。

1、基本任务：各单位每月上报2篇有质量、有价值的调研信息文字稿件。各镇（街道）党（工）委每年要在组织部门调研信息刊物（主要包括：中组部《组工信息》、《山东组织工作》、《山东组工信息》、《威海组织工作》、《威海组工简讯》、《乳山组织工作》）完成报稿和发稿总分80分；其他单位每年要完成50分。

2、计分标准：报稿计分各单位每年最高不超过36分，报送的调研信息文字稿件符合要求的，每篇计1分；经筛选向上级推荐的图片信息，每篇计1分。被省级以上组织部门调研信息刊物采用的稿件，每篇计200分。被《威海组织工作》、《威海组工简讯》、《乳山组织工作》采用的调研类、信息类、简讯类稿件，每篇分别计50分、30分、10分。凡提供初稿，经组织部整理后被上述刊物采用的稿件，计入各单位考核得分。

3、表彰奖励办法：每年按照考核得分高低确定调研信息工作先进单位，以文件形式通报表彰，并适当调整威海调研信息工作直报点。每年按报送稿件的质量评选调研信息先进个人，给予适当奖励。同时,对超额用稿的给予适当奖励。

五、切实加强对组工调研信息工作的领导

各单位要将调研信息工作作为一项重要工作来抓，列入党建目标责任制，形成主要领导亲自过问、经常研究，分管领导靠上去抓、具体指导，从事具体工作的同志加倍努力、奋勇争先的良好工作格局。要通过乳山党建网站、科室传阅等途径和形式搞好学刊用刊，做好组工调研信息刊物收转、存档工作。按照上级要求，各单位都要确定1名政治素质好，熟悉党建和组织工作，并具有较高文字水平和较强观察、分析问题能力的干部担任组工信息员，并为他们提供参加会议、阅读文件、了解全局工作的机会和条件，保护和调动信息员的工作积极性。信息员因工作原因调整的，要及时补充，并报组织部调研科备案。要进一步落实领导把关制度，所报材料须经单位分管领导审阅把关，注明撰稿人、审稿人的姓名和职务，问题性信息须经单位主要负责人审阅把关；凡向威海市级以上组织部门报送稿件，须提前送组织部调研科审阅备案。要参照党的机关公文建立组工调研信息稿件格式规范，杜绝随意报送单位月份工作等与党的建设和组织工作无关的资料。报送调研信息可采取纸面、电子邮件等方式，报送市委组织部调研科。