建设委工资清欠工作通知
时间:2022-03-31 08:43:00
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各有关单位:
年度即将过去。一年来,各单位克服了种种困难,较好地完成了区委、区府和各镇(园区)以及相关部门下达的各项建设任务,为*的经济和社会发展作出了应有的贡献。但由于种种原因,目前工程建设中拖欠民工工资现象比较普遍。当前正值年更岁底,大量外地民工即将回乡过年,已有部分外地民工就解决拖欠工资问题,连续到有关部门上访,成为影响社会稳定的重要因素之一。区委、区人大、区政府、区政协等领导十分重视,要求各单位积极筹措资金,认真妥善解决好民工工资清欠工作,确保一方平安。为此,特通知如下:
一、思想重视。按照“谁建设、谁负责”的原则,各单位一定要在思想上引起高度重视,把解决民工工资清欠工作作为当前的一项重要工作来抓,落实一把手责任制,正确处理好稳定与发展的关系,认真落实民工工资清欠工作。
二、组织健全。按照“做好自己的事,管好自己的人,看好自己的门”的原则,各单位要健全民工工资清欠的组织网络,加强民工工资清欠工作的领导力量,做到拖欠民工工资矛盾未解决,项目经理不走,企业领导不走。
三、调查摸底。各单位要从现在开始至月底,以项目为对象进行摸底,对拖欠民工工资问题较多或有可能引发民工矛盾激化事件的,要进行分析研究和化解工作。
四、落实措施。各单位要抓紧催收拖欠工程款工作,凡有拖欠工程款的建设单位,应积极筹款,并配合施工企业做好民工工作。凡收回的工程款要优先安排发放拖欠的民工工资,要将解决拖欠的工资直接发到民工手中。在解决民工工资纠纷中,要做到态度诚恳,及时处理,防止事态激化,尽可能将矛盾解决在施工现场。
五、责任到位。各单位要做好民工的安抚工作,避免过激行为的发生。对不及时处理拖欠民工工资而引发民工集访、闹事等重大社会事件的企业,取消综合考评评比资格和综治“创优达标”资格,并与其资质年检、进沪企业“年审”挂钩,情节严重的按有关规定予以严肃处理。对单位一把手和直接责任人,按照职级管理权限,上报上级主管部门追究其应负责任。
六、规范用工。民工上访催讨工资绝大多数是由企业使用社会闲散劳务工引起,因此,一定要从标本兼治、重在治本上下功夫。要严格规范成建制队伍劳务用工管理,杜绝使用闲散劳务工,各单位在月底前做好闲散劳务工的清退工作。
七、信息畅通。对民工集访、闹事等重大事件,各单位应迅速处置,并按重大事件报告制度,及时报告区委、区府,同时抄告*区建设工程项目执法监察办公室。*区建设工程项目执法监察办公室
*市*区建设委员会
年十二月七日
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