建设委工资清欠工作通知

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各有关单位：

年度即将过去。一年来，各单位克服了种种困难，较好地完成了区委、区府和各镇（园区）以及相关部门下达的各项建设任务，为*的经济和社会发展作出了应有的贡献。但由于种种原因，目前工程建设中拖欠民工工资现象比较普遍。当前正值年更岁底，大量外地民工即将回乡过年，已有部分外地民工就解决拖欠工资问题，连续到有关部门上访，成为影响社会稳定的重要因素之一。区委、区人大、区政府、区政协等领导十分重视，要求各单位积极筹措资金，认真妥善解决好民工工资清欠工作，确保一方平安。为此，特通知如下：

一、思想重视。按照“谁建设、谁负责”的原则，各单位一定要在思想上引起高度重视，把解决民工工资清欠工作作为当前的一项重要工作来抓，落实一把手责任制，正确处理好稳定与发展的关系，认真落实民工工资清欠工作。

二、组织健全。按照“做好自己的事，管好自己的人，看好自己的门”的原则，各单位要健全民工工资清欠的组织网络，加强民工工资清欠工作的领导力量，做到拖欠民工工资矛盾未解决，项目经理不走，企业领导不走。

三、调查摸底。各单位要从现在开始至月底，以项目为对象进行摸底，对拖欠民工工资问题较多或有可能引发民工矛盾激化事件的，要进行分析研究和化解工作。

四、落实措施。各单位要抓紧催收拖欠工程款工作，凡有拖欠工程款的建设单位，应积极筹款，并配合施工企业做好民工工作。凡收回的工程款要优先安排发放拖欠的民工工资，要将解决拖欠的工资直接发到民工手中。在解决民工工资纠纷中，要做到态度诚恳，及时处理，防止事态激化，尽可能将矛盾解决在施工现场。

五、责任到位。各单位要做好民工的安抚工作，避免过激行为的发生。对不及时处理拖欠民工工资而引发民工集访、闹事等重大社会事件的企业，取消综合考评评比资格和综治“创优达标”资格，并与其资质年检、进沪企业“年审”挂钩，情节严重的按有关规定予以严肃处理。对单位一把手和直接责任人，按照职级管理权限，上报上级主管部门追究其应负责任。

六、规范用工。民工上访催讨工资绝大多数是由企业使用社会闲散劳务工引起，因此，一定要从标本兼治、重在治本上下功夫。要严格规范成建制队伍劳务用工管理，杜绝使用闲散劳务工，各单位在月底前做好闲散劳务工的清退工作。

七、信息畅通。对民工集访、闹事等重大事件，各单位应迅速处置，并按重大事件报告制度，及时报告区委、区府，同时抄告*区建设工程项目执法监察办公室。*区建设工程项目执法监察办公室

*市*区建设委员会

年十二月七日