林业养护队伍意见通知

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各镇人民政府、街道办事处，莘庄工业区管委会，区政府有关委、办、局：

区农委、区劳动保障局、区财政局、区城管局拟订的《关于组建*区林业养护队伍的意见》，已经区政府同意，现转发给你们，请认真遵照执行。

关于组建*区林业养护队伍的意见

根据《*市人民政府办公厅关于对本市组织实施万人就业项目的试行意见》（*府办［*］67号）文件精神，结合我区生态林地养护工作现状及发展的要求，现就推进林业养护工作提出意见如下：

一、组织形式和管理

林业养护项目的推进工作，由区农委总体负责，区劳动保障局、区城管局协办，各镇、街道和莘庄工业区具体负责林业养护组织的筹备、组建和实施等工作。

各镇、街道和莘庄工业区组建非正规就业劳动组织性质的“林业养护服务社”（以下简称“林业养护社”）。林业养护社实施属地化管理，由当地林业部门具体负责对林业养护社的工作进行技术指导和质量管理。区林业部门对林业养护社进行监督管理，定期对养护工作进行督促、检查和考核。

二、招聘人数的额定

（一）各镇、街道和莘庄工业区林业养护工招聘人数的额定，原则上以区域生态林地面积为基础，结合现有养护队伍状况及发展需要。

（二）*年共招聘录用800名林业养护工，其中第一批100名于*年5月份招聘录用，第二批300名于*年9月份招聘录用，第三批400名于*年11月份招聘录用。

三、人员的招聘和录用

林业养护工的招聘工作由区劳动保障局会同区农委、区城管局，按照“公开条件、自愿报名、统一考试、择优录用”的原则组织实施。在运作过程中对因辞退、辞职等原因造成缺编的，在12月份进行一次性补招工作。

（一）招聘对象与招聘条件

1、养护工以本区户籍的男性60周岁以下、女性50周岁以下的失业、协保人员和农村富余劳动力为招聘对象；

2、具有林业养护技术特长和经历的人员优先招聘；

3、具有初中以上文化程度，身体健康，能胜任林业养护工作。

（二）招聘方式

1、通过公众媒体及有关信息渠道向全区招聘信息，应聘者可根据招聘条件，向所在的镇、街道和莘庄工业区劳动服务部门领取和填写招聘表格，报名登记；

2、由各镇、街道和莘庄工业区劳动服务部门和林业部门组成招聘工作小组，对应聘者进行面试后，拟定录用名单；

3、录用人员必须参加上岗培训，经考核合格取得上岗证的林业养护人员同林业养护社签订劳动用工合同；合同实行一年一签，录用人员实行一个月试用期。在试用期间不能胜任本职工作的不予聘用。

4、招聘录用工作采取先试点、后推广的方式进行，第一批以浦江镇、颛桥镇、江川路街道为试点。

四、经费来源及标准

（一）一次性开办费每个养护社6万元，通过区劳动保障局向市劳动保障局申报，经市劳动保障局核准后下拨。上岗培训费每人不超过420元，由培训单位网上申报。

（二）符合享受一次性岗位补贴的，按市有关规定执行。

（三）养护工工资每人每月600元，其中：市下拨补贴每人每月200元，区财政承担200元，镇、街道和莘庄工业区承担200元。

（四）交通误餐费每人每月200元，由市拨入区专户。

（五）社会保险费，按非劳动就业标准或镇保标准交纳，由区财政按照有关规定予以支持。

（六）劳动保护及识别费用，每人每年不超过300元。

（七）考核、高温等费用，每人每年1200元。区与镇、街道和莘庄工业区各承担50%，其中每年每人500元作为区主管部门对镇、街道和莘庄工业区林业养护工作的考核经费。

（八）机构管理费，每年每人200元，区与镇、街道和莘庄工业区各承担50%。

五、林业养护岗位职责、工作要求与技能标准

（一）岗位职责与工作要求

1、负责辖区内公益林的修剪、除草、施肥、防病治虫等日常林业养护管理工作；

2、加强辖区内公益林的资源管理，积极向公民宣传有关林业保护的法律法规，保护好公益林，做好防火防盗工作，确保公益林安全；

3、配合本镇、街道和莘庄工业区以及上级林业管理部门对公益林资源开展调查，接受对公益林管理的技术指导和监督；

4、热爱林业养护工作，有工作责任心，按时完成上级布置的养护任务。

（二）技能标准

经林业养护工培训，通过养护工应知应会考核合格，取得养护工上岗资格证书。

六、实施要求

（一）招聘工作要按照公开宣传、公开标准、公开报名、公平竞争、统一面试、集中培训考核、择优录用、录用签约的原则进行；

（二）为稳定林业养护技术骨干队伍，在招聘过程中对原先已经从事林业养护工作的技术骨干人员，在同等条件下可以优先录用；根据扶贫帮困原则，对困难家庭的失业人员或失地农民在年龄限制上可适当放宽。

（三）在养护人员配备时，既要坚持统一标准，还要根据养护林地工作难易程度等实际情况，做好人员的合理安排。

（四）林业养护社的经费实行独立核算，专款专用，不得挪作他用，并接受区农委、区财政局等部门的监管和检查。