市劳保局职工退休审批工作通知

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各县（市）、区人事劳动和社会保障局，各有关单位：

做好职工退休资格审核、审批工作，是劳动保障部门的重要职能，与职工的切身利益密切相关。近年来，各级劳动保障部门能够按照有关规定，坚持原则、严格标准、实事求是、客观公正，使职工退休资格审核、审批工作逐步进入规范化、制度化的轨道。职工退休审核审批工作政策性强、覆盖面大，关系到职工的切身利益和社会和谐稳定大局。为加强职工退休审批工作的领导，经研究决定，成立*市劳动和社会保障局职工退休审批工作领导小组。成员如下：

*

领导小组下设办公室，*兼任办公室主任，*、*兼任办公室副主任。具体职责：一是负责职工退休审批的日常工作；二是按照郑劳社养老〔20〕10号文件规定，做好特殊工种管理和特殊工种职工退休审批工作。重大事项和疑难问题由领导小组集体研究。

各县（市）、区劳动保障部门也要成立相应组织，进一步明确责任，规范管理，加强对职工退休资格审核、审批工作的组织领导。各单位领导小组建立情况于4月底前报市局养老保险处。

为了确保职工退休审核审批工作的顺利进行，提出以下要求：

一、正常退休手续的审批

原属县（市）、区统筹范围的用人单位，其职工正常退休资格的审核、审批，仍由各县（市）、区劳动保障部门负责。对拟退休人员的出生年月、参加工作时间、连续（累计）工作时间等要严格把关；对年龄、工龄等有疑问的，要进一步查实或向市局职工退休审批工作领导小组汇报。

二、提前退休手续的审批

为进一步规范提前退休手续的审批程序，市劳动保障局出台了《关于进一步规范提前退休工种管理和审批工作的通知》，各县（市）、区劳动保障部门要按照文件规定严格执行，依据有关规定把好初审关，对需要提供的材料进行认真审核，确保提前退休审批手续合理、合法。

三、城镇个体工商户和灵活就业人员退休有关规定

按照豫政〔20〕29号文件规定，城镇个体工商户和灵活就业人员按月领取基本养老金的条件是，男年满60周岁，女年满55周岁；缴费年限累计满15年。其中，曾在原公有制企事业单位参保缴费达10年（含视同缴费年限）以上，且累计缴费年限满15年的女性参保人员，从事灵活就业2年以上的，经本人申请，可以选择在50－55周岁之间办理退休和领取养老金手续。

从事灵活就业的女性参保人员按规定选择50－55周岁之间办理退休的，本人应出具申请材料，并由劳动保障部门对其退休条件及相关材料进行认真审核和备案。

四、建立统计报告制度

为及时掌握退休人员的情况，适时进行督导检查，各县（市）、区要做好退休人员的统计上报工作。对正常退休和提前退休的人员要分类进行统计，登记造册。每月5日前，将上月审批的正常退休人员登记表（见附件1），报市局养老保险处备案；提前退休人员登记表（见附件2），待集中审批后每季度上报一次。登记表要据实填写，按时上报。（以上两份登记表均为电子版、加盖单位公章的文字版各一份）

五、实行集中审批制度

针对各县（市）离市局较远，办理提前退休手续需参考的档案资料较多，不便携带的实际情况，对提前退休人员的审批，采取到各县（市）审批的办法。各县（市）需提前把拟退休职工的档案及相关证明材料整理完备，市局养老保险处按计划每月25日至下月的5日轮流到各县（市）集中办理审批手续。市内各区（含上街区）原则上仍到市局养老保险处办理审批手续，但也要相对集中办理，以提高工作效率。

六、完善检查考评制度

市局职工退休审批工作领导小组办公室不定期对各县（市）、区职工退休工作的领导和管理情况进行检查，对职工正常退休资格的审批情况进行抽查，发现有违反规定和程序，放宽审批条件等办理退休手续的，要追究有关人员的责任；造成恶劣影响或严重后果的，追究领导责任。领导小组办公室定期对检查情况进行通报，并做为年终评选先进单位的参考依据。

职工退休审核、审批工作有很强的政策性和原则性，各单位一定要按照审核、审批的程序和要求，严格政策界限。对特殊工种退休要按照郑劳社养老〔20〕10号文件的要求，督促企业执行好公示制度，广泛征求意见，以促进审批工作的公正、公平，切实保障广大职工的合法权益。要进一步增强服务意识，转变服务观念，变被动服务为主动服务，对退休职工的年龄、工龄、连续工作时间、特殊工种工作经历等有疑问的，要进行深入细致地调查，不能简单从事，切实为职工提供方便、快捷的服务。