学术技术考核通知

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省属有关高等学校：

为及时了解和掌握学术技术带头人后备人选（下称“后备人选”）的教学科研情况，促进后备人选不断提高学术和技术水平，为后备人选的培养、使用和奖励提供客观依据，根据省人事厅等七部门有关要求和我厅《*省高等学校选拔培养跨世纪学术技术带头人实施方案》（教人〔*〕143号，下称《方案》）有关规定，现就20*-20*年度后备人选考核工作通知如下：

一、考核对象

我省高校前五批入选的后备人选。

二、考核内容

全面考核后备人选的德、能、勤、绩，重点是工作实绩和业务能力。

三、考核标准

（一）完成学校规定的教学任务；

（二）业务能力按《方案》规定，两年内必须达到下列两项要求：

1．在省级及以上学术刊物上发表独撰或第一作者的专题学术论文2篇以上，其中在国家级重点期刊上发表一篇以上或被"SCI"收录一篇以上；

2．公开出版具有国内先进水平5万字以上学术专著一部，或本人撰写5万字以上合著一部；

3．主持一项省级以上科研项目并取得阶段性成果；

4．获得省部级及以上科研奖励或优秀教学成果奖。

四、考核结果及其使用

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。达不到上述要求者，考核不合格；能符合要求者，考核合格；从考核合格的人选中按20%的比例确定考核优秀。

考核结果作为后备人选津贴、科研启动、专项资助和出国培训的重要依据。不参加考核或考核不合格者，我厅将停止资助。

五、考核程序

考核工作分三步进行：

1．后备人选自查。后备人选根据自身教学、科研的实际，填写《20*-20*年度学术技术带头人后备人选考核表》（附件1）并提交相应论文、论著（首页及版权页）和项目批文等复印件。

2．各校进行考核。各高校相关部门核实后备人选提交的材料，按照标准开展考核工作，提出拟定考核等次，填写《20*-20*年度学术技术带头人后备人选考核汇总表》（附件2）并连同软盘上报我厅。

3．教育厅组织专家评议，确定考核结果。