解决企业工资拖欠通知

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区政府有关部门：

为依法保护劳动者合法权益，切实维护社会稳定，根据市政府办公厅《关于推进企业解决工资拖欠问题的通知》（合政办〔2007〕7号）文件要求，现就我区推进企业解决工资拖欠问题通知如下：

一、加强组织领导，建立协调机制

区政府建立推进企业解决工资拖欠工作联席会议制度，统筹协调和指导全区解决企业工资拖欠工作。联席会议由区劳动和社会保障局、区总工会、区经贸委、区监察局、区司法局、区财政局、区建设局、区交通局、区水务局、区公安分局、区土地分局、区工商分局组成，联席会议办公室设在区劳动和社会保障局（联系电话：）。联席会议成员单位要认真履行职责，加强协调配合，共同推进企业解决工资拖欠问题。区劳动和社会保障局要加大督促检查力度，规范企业工资支付行为；区建设局要加强对建筑市场的监管，建立规范的建筑劳务分包制度，督促企业严格执行建设领域农民工工资支付管理有关规定；区司法局要加强对涉及农民工和困难职工工资支付法律援助工作的指导和协调，依法保障劳动者合法权益；区总工会要充分发挥监督作用，加强对企业工资支付情况的监督，督促企业解决陈欠、预防新欠；区交通局要做好公路建设项目清欠工作；区水务局要做好水利建设项目清欠工作；区经贸委要做好工业企业清欠工作。其他相关部门要根据职责分工，积极支持配合做好工资清欠工作，努力形成部门联动、相互配合、协调运转的工作格局。

二、开展摸底调查，制定清欠措施

各行业管理部门要组织力量对辖区内企业和所属行业拖欠工资情况进行全面调查摸底，重点对20年底前工资拖欠情况进行全面、准确的调查摸底和认定，并制定切实可行的清欠工作方案。对调查认定的拖欠工资数额要建立详细的台帐，包括拖欠工资企业名称、拖欠数额、拖欠时间、拖欠原因、涉及人员等。各行业管理部门要在4月16日前，将本部门企业工资拖欠情况和清欠工作计划报送区联席会议办公室。从20年4月份开始，各行业管理部门要于每月2日前报送工作进展情况和月报表，区联席会议办公室要及时通报各单位工作进展情况。

三、健全企业依法支付工资长效保障机制

坚持预防、治本并重，切实加强制度建设，着力构建长效机制，从根本上预防和解决企业工资拖欠问题。着力规范企业工资支付行为，督促企业严格遵守国家和省市有关工资支付的规定，按月足额支付或按劳动合同约定支付职工工资。企业因生产经营困难不能按时支付工资的，须向区劳动和社会保障局和区总工会书面报告（填报《用人单位欠薪情况报告表》）并提出处理方案。加强对企业工资支付情况的动态监控，重点监控易发生欠薪的建筑施工、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业的企业工资支付情况，及时发现和消除企业拖欠工资的隐患。对列入欠薪预警监控名单的用人单位，由区劳动和社会保障局按规定进行预警通报，并可通过媒体向社会公布，同时将有关情况告知经贸、财政、建设、工商、公安、税务、人民银行等有关部门单位。

四、加大执法检查力度

强化工资支付劳动保障监察执法，采取日常巡查、举报专查、专项检查等多种形式，严查企业拖欠工资行为。对拖欠职工工资并转移财产、设备逃避法律责任的企业，有关部门应通过法律途径，尽可能采取财产保全措施，保证工资支付来源。对恶意拖欠、情节严重的企业，可依法责令停业整顿、暂停招投标、降低或取消资质，并追究当事人的法律责任。向欠薪不报告的企业发出《劳动保障监察限期改正指令书》并向社会公布，同时记入企业劳动保障守法诚信档案。继续抓好解决拖欠农民工工资工作，区建设等部门要积极配合做好查处拖欠农民工工资案件。对长期无法解决的拖欠工程款案件，区建设局要指导建筑企业通过司法程序解决。大力宣传工资支付法规和政策，增强企业的法制意识和职工的维权意识，强化对企业工资支付情况的舆论监督，营造依法保障职工劳动所得的良好氛围。