事业单位人员聘用通知

导语：事业单位人员聘用通知一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

各县区人民政府，市府各部门，市直各单位：

为了更好地贯彻《**省人民政府办公厅转发省人事厅关于**省事业单位人员聘用制度试行细则的通知》（浙政办发〔2004〕117号）（以下简称《试行细则》），现就有关问题通知如下，请一并贯彻执行。

一、加快事业单位全员聘用制实施步伐

聘用制是适应社会主义市场经济体制需要和事业单位自身特点的新型人事管理制度。聘用制的实施，对有效提高事业单位人员队伍整体素质，增强事业单位的活力，保护单位和职工的合法权益，促进社会稳定，促进我市经济建设和各项社会事业的发展具有十分重要的作用。各级各部门要高度重视，切实加强领导，在原有的改革基础上积极稳妥地组织实施。

**年全市除依照、参照公务员制度管理的事业单位外，其他事业单位均要实行聘用制，同时，积极完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配激励机制。逐步形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的充满生机和活力的用人机制。

二、关于《试行细则》实施中有关问题的处理

（一）《试行细则》下发前已实行聘用制的单位，可按照《试行细则》和本通知，对聘用合同及有关事项进行规范和补充完善。

（二）已实行聘用制的单位，原根据浙人政〔1998〕141号第四十七条为职工办理内部离岗退养手续的，继续有效。从**年起原则上不再新办理内部离岗退养手续。但因身体等原因竞聘上岗有困难的职工，距法定退休年龄五年以内，且连续工龄满二十年，本人可提出申请，经所在单位批准，在单位内部离岗退养。离岗退养期间的待遇，参照本市有关退休人员待遇的规定执行。

（三）为促使事业单位聘用制的顺利推进，保持政策上的平衡一致，各事业单位推行聘用制的实施方案，应经所属管理部门或举办单位审核批准。

（四）《事业单位聘用合同书》、《终止聘用合同证明书》、《解除聘用合同证明书》等文本由市人事局统一监制。