事业单位人员休假问题通知

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各街、镇、乡，县府各部门：

为切实保障机关和全民所有制事业单位工作人员的休假权利，进一步规范休假办法，根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）精神，结合我县实际，现就全县机关和全民所有制事业单位工作人员休假问题通知如下。

一、各街镇乡、县直各部门在确保完成各项工作任务的前提下，应有计划、合理地安排工作人员休假，确保每年安排休假的人员不得低于单位在册在岗人数的90%。

二、机关和全民所有制事业单位的工作人员，凡连续工龄满5年以上的，均可享受休假待遇。其中；连续工龄满5年不满10年的，每年休假7天；连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年及其以上的，每年休假14天。连续工龄当年满5年、10年、20年的，以下年起分别按规定的时间休假。

三、按规定享受探亲假同时又符合休假条件的工作人员，其探亲假与休假可分开使用，也可合并使用。

四、按规定享受产假同时又符合休假条件的工作人员，其产假与休假可分开使用，也可合并使用。

五、凡在当年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的工作人员，当年不享受休假待遇。如在休假后再请病、事假（含跨年度连续请病、事假）超过以上规定时间的，则下一年不再享受休假。

六、由单位安排疗养的人员，疗养时间超过本人休假天数的，当年不再安排休假；疗养时间不足休假天数的，补足休假天数。

七、在各类学校（含出国）脱产学习、培训、进修一年以上的工作人员，学习、培训、进修期间不享受休假待遇。

八、符合休假条件的工作人员，如受到开除留用察看处分或被采取强制措施（含取保候审、监视居住、收容教育、强制戒毒、羁押、判处拘役或有期徒刑宣告缓刑、判处管制或拘役、劳动教养）等处罚的，受处分或处罚期间不享受休假待遇，待解除处分或处罚后单位分配正式工作的次年起恢复休假待遇。

九、工作人员的休假期当年有效，可以一次性休假，也可以分几次安排。

十、工作人员按规定休假的，在休假期间，其工资、福利待遇不变。

十一、各单位要加强领导，妥善安排好机关工作人员休假。工作人员应自觉服从单位的统一安排，严格请销假制度。各街镇乡行政主要领导和县府各部门主要负责人休假，需书面报经县政府主要领导批准；各街镇乡党委主要领导和县直党群机关主要负责人休假，需书面报经县委主要领导批准。在休假前后要切实做好工作交接，不得贻误工作。

十二、已按国家有关规定享受了寒、暑假的事业单位及全民所有制企业，不执行本通知规定的休假办法。

十三、本通知从发文之日起执行。国家如有新规定则按新规定执行。