人才资源信息库通知

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各乡镇党委，县直各单位党组织：

为认真贯彻落实省、市《关于新农村建设人才保障工程的实施意见》文件精神，进一步了解和掌握全县人才资源总量、结构和分布情况，全面整合人才资源，切实加强对全县人才队伍的有效管理，做好人才队伍建设基础性工作。经研究，决定建立**县人才资源信息库。现就有关事项通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和人才观，坚持党管人才原则，围绕县委、县政府“建设四大基地，打造酒嘉地区‘后花园’”的总体思路，狠抓各类人才队伍建设，通过建立**县人才资源信息库，直接联系和掌握全县各类人才信息，发挥其带动、凝聚和示范作用，为我县经济社会又好又快发展提供人才保证和智力支持。

二、总体目标

立足当前，着眼长远，利用现代信息技术，开发人才资源信息库软件，建设涵盖各类人才、结构合理、功能完善、相互衔接、动态更新的**人力资源信息管理系统，实现我县人才信息全面、准确、实时、动态的管理及人才信息资源共享，提升我县人才工作管理和服务水平。

三、建库模式

**县人才资源信息库的总体架构分为综合库和八个专业库。综合库主要由党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村优秀实用人才、社会工作人才、**籍在外工作人才、其他工作人才等构成；八个专业库分别是**县党政人才库、**县专业技术人才库、**县企业经营管理人才库、**县高技能人才库、**县农村优秀实用人才库、社会工作人才库、**籍在外工作人才库和其他工作人才库。各专业库分别根据入库范围和条件，采集、录入和管理各类专业人才信息，并按照要求向综合库报送数据。**县人才信息库每年更新一次，必要时做到随时更新。凡进入综合库的人才信息有变动，各专业库应及时更新并向综合库报送。

四、入库范围和条件

入库范围：

在本县内工作的各类人才，以及在县外工作的**籍人才。首批入库统计时间截止为2006年12月底。

入库条件：

（一）基本条件

1、热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，认真实践“三个代表”重要思想，拥护党的路线、方针、政策。

2、具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，在推进我县社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设中做出积极贡献。

（二）具体条件

1、党政人才库：全县党政机关公务员（含已登记上报尚未批准的干部）、事业单位副科级以上领导干部。

2、专业技术人才库：包括享受国务院特殊津贴的专家;入选甘肃省优秀专家和“555”创新人才工程、市“3251”人才工程的人员；具有中级以上职称的专业技术人员；具有本科以上学历，工龄五年以上的事业单位管理人员；具有技术发明专利的人员；获得市级以上科技成果奖的人员。

3、企业经营管理人才库：在我县工商行政管理局依法登记注册，并从事生产、经营的个人独资企业的投资人、合伙企业中的合伙人、私营有限责任公司和股份有限公司中的股东；在县工商联担任了执委以上职务；各企业在职中层以上经营管理人员；年纳税额5万元以上的个体私营企业经营者。

4、高技能人才库：全县各机关、企事业单位取得高级工以上技术等级的技术工人；获得县级以上技能比赛前三名的人员。

5、农村优秀实用人才库：具有高中以上文化程度，在种植、养殖、农产品加工及经营流通等方面具有一定专长或领办各类经济实体的生产能手（种植能手、养殖能手、加工能手）、经营能人（农村经纪人、农民专业合作经济组织带头人）、能工巧匠（技能劳动型人才和艺术类人才）、其他农村实用人才（劳务输出、管理服务、技术推广），其家庭年人均纯收入连续三年达到全县当年人均纯收入的5倍以上的农民；获得县级以上表彰奖励的农民。

6、社会工作人才库：具有社会工作专业或相关专业学历和一定实务工作经验，取得社会工作职业资格，在相关机构注册，并实际从事社会工作的人员；县属各党政机关、企事业单位、群众团体从事社会福利、困难救助、矛盾调处、权益维护、司法调解、心理辅导、行为矫治、慈善事业、医疗保健、残障康复、优抚保障、社区服务等社会服务工作的专门人才。

7、**籍在外高层次人才库：包括**籍行政职务在副处级以上；专业职称在副高以上；学历在硕士以上的工作人士。

8、其他工作人才库：党政机关及参照管理事业单位未登记、未批准过渡为公务员的在职干部、各类工勤人员；事业单位中级以下专业职称的在职工作人员。

五、职责分工

全县人才信息库综合库由县委组织部牵头负责建设与管理，各专业库职责分工是：

1、党政人才库：由县委组织部人才工作办公室和县人事劳动和社会保障局负责建设和管理；

2、专业技术人才库：由县人事劳动和社会保障局牵头负责，县教育局、县卫生局、县农牧局、县林业局、水务局和县文化局配合建设和管理；

3、企业经营管理人才库：由县中小企业局牵头负责、县工商联配合建设和管理；

4、高技能人才库：由县人事劳动和社会保障局负责建设和管理；

5、农村优秀实用人才库：由县农牧局牵头负责，县林业局、县文化局、县劳务办配合建设和管理；

6、社会工作人才库：由县民政局牵头负责，县城关街道办事处配合建设和管理；

7、**籍在外高层次人才库：由县委统战部负责建设和管理；

8、其他工作人才库：由县人事劳动和社会保障局负责建设和管理。

六、工作步骤和时间安排

人才信息库建设分三个阶段进行，计划**年10月中旬完成，工作进度安排为：

（一）准备阶段（**年8月20日前）

确定建库思路和模式,制定建库实施方案。

（二）组织实施阶段（**年9月10日前）

制定下发建库相关文件，完成信息采集、审核工作。

（三）录入信息阶段（**年9月下旬）

引进、开发信息库软件系统，各库录入信息，研究建库运行的工作制度和规则。

七、工作要求

1、明确职责，加强组织领导。为确保建库工作顺利进行，县上成立了由县委组织部牵头，县委统战部、县工商联、县人事劳动和社会保障局、县农牧局、县民政局、县教育局、县卫生局、县中小企业局、县水务局、县文化局、县劳务办为成员的**县人才信息库建设领导小组，具体承担人才信息库的建库任务。各成员部门要分工负责、通力合作；各乡镇、各部门党组织要抽调专人负责本部门各类人才统计上报工作，确保建库任务按时按质完成。

2、坚持标准，确保建库质量。全县人才资源信息库摸底统计工作量大、面广、时间紧、任务重。各乡镇、各部门、各单位要精心筹划、周密安排，本着坚持标准、实事求是的原则，按照各专业库入库人才标准，尽快组织人力开展信息采集，认真做好各类人才统计上报工作。各专业库建设牵头部门要加大指导力度，责任单位要强化配合，对各类人才信息认真审核把关，不得敷衍了事、虚报漏报，对责任心不强，不按时上报，统计数据失真的部门和单位，将追究单位主要领导责任。

3、完善制度，建立数据更新机制。全县人才资源信息库实行动态管理，各乡镇、各部门要及时发现各行业、各领域涌现出的各类优秀人才，建立优秀人才重大事项报告制度；涉及入库各类人才的工作调动、职务调整、重大奖惩等重要信息变动情况，要及时更新和上报，保证入、出库渠道畅通。县人才信息库数据维护、更新，原则上每年一次，与全县人才资源统计工作同步进行。

4、注重程序，严格报送时间。调查统计工作结束后，各乡镇、各部门务必于9月10日前将各类《**县人才库信息汇总表》（EXCEL格式B5电子版本一式2份）及《**县人才库入库人才登记表》（Word格式16K电子版本一式2份）报送各专业库建设牵头单位进行审核。审核完成后，由各牵头单位统一于9月25日前汇总上报县委组织部人才工作办公室综合库