综合考核工作通知

导语：综合考核工作通知一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

各乡镇党委、政府，县委各部门，县属各单位，驻金各单位：

根据《**年度综合目标责任书考核办法》和《**县领导班子和领导干部年度综合考核评价试行办法》的规定，经研究决定，对各乡镇、各部门、各单位**年年度综合工作目标责任书、领导班子和领导干部、党风廉政建设责任制落实情况进行考核，对副科级后备干部和驻金单位一年来的服务工作进行民主测评，并对县级干部“五个一”活动情况进行统计。现将具体事宜通知如下：

一、指导思想

本次考核由县党政群机关事业单位年度考核领导小组统一领导，坚持以科学发展观为指导，以《**年度综合目标责任书考核办法》和《**县领导班子和领导干部年度综合考核评价试行办法》（县委发〔**〕25号）为依据，坚持党管干部、客观公正、注重实绩和群众公认的原则，整合考核资源，对各项工作统一考核测评。

二、考核对象及主体

综合考核的对象为全县各乡镇、县直党政部门（包括县委部门、人大机关、政协机关、群团组织、法检两院、县政府组成部门和直属事业单位）、其他事业单位及其领导班子和科级干部，并对副科级后备干部和驻金单位服务工作进行民主测评。

为确保考核测评工作的统一性、权威性，切实提高工作效率，县上根据实际情况，成立若干个考核组，集中开展考核工作。每个考核组由一名县级领导带队，相关部门参加，按照组织部门制定的实施方案，在县上规定的时间内集中开展考核工作，保质保量地完成考核任务。

三、考核时间与方法

考核测评从**年12月下旬开始，**年元月上旬结束。具体时间由各考核组根据实际情况确定。

（一）综合考核。各考核组深入被考核单位，按照《**年度综合目标责任书考核办法》和《**县领导班子和领导干部年度综合考核评价试行办法》规定的程序和步骤进行考核。其中，对在现岗位工作不满半年的科级干部和副科级后备干部，不进行民主测评，由考核组根据考核情况和个别谈话情况，统筹考虑，综合评价。考核结果由各考核组以书面形式报送县委组织部进行汇总。

（二）汇总分析。县委组织部按照《**县领导班子和领导干部年度综合考核评价试行办法》的相关规定，对民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析等各环节的考核情况进行汇总统计。其中，与县委、县政府签定了综合目标责任书的单位，实绩分析全部以综合目标责任书考核得分为准；与县委、县政府没有直接签订综合目标考核责任书的事业单位，实绩分析采取民主测评、民意调查、个别谈话、查阅资料等方式进行，并参考该事业单位与其主管部门签订的年度工作目标责任书的完成情况，综合分析评价。

（三）考核结果评定及运用。县委组织部将综合考核结果归口分类排序后，按照《**县领导班子和领导干部年度综合考核评价试行办法》规定的要求，提出领导班子和科级干部等次评定的初步意见。根据新的《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》，事业单位领导干部的考核等次变更为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。等次初步意见报县考核领导小组讨论后，提请县委常委会研究审定，并严格进行奖惩。

四、具体要求

（一)统一思想，提高认识。此次考核是年初新制定的《**县领导班子和领导干部年度综合考核评价试行办法》的首次运用，最大限度地整合了考核资源，完善了原有的考核体系，意义非常重大。各乡镇、各部门、各单位要进一步统一思想，加强领导，教育干部群众提高对考核工作的认识，及早搞好工作衔接。同时，抓紧做好年初确定的各项重点工作任务的落实和总结收尾工作，特别是做好一些重点项目的资金到位工作，以高度的责任心和实事求是的态度迎接考核，确保年度考核工作有序开展。

（二）精心准备，认真做好各项基础性工作。一是认真搞好工作总结，写好述职述廉报告。领导班子述职述廉报告由班子集体研究审定，内容包括班子建设、工作情况、取得的成绩、存在的主要问题等，要在全面总结工作的基础上，突出重点、亮点，字数掌握在3500字以内；个人述职述廉报告由考核对象依据考核要求和工作实际亲自撰写，内容包括德、能、勤、绩、廉各方面情况，突出工作实绩、存在问题，字数掌握在2000字以内。领导班子和党政主要领导进行大会述职述廉，其他科级干部只提交述职述廉报告。述职材料要紧扣考核内容，紧扣工作实际，实事求是，言简意赅，直奔主题，重点突出，层次分明。所有述职述廉报告用16K纸打印，考核时交考核组。二是认真填写《年度考核登记表》。所有被考核的科级干部，都要认真填写《年度考核登记表》（表样可登陆“**党建网”下载），经本单位党组织审核后交考核组，确定等次后装入本人档案。三是**年获市级以上表彰奖励的领导班子和科级干部，在考核时要将相关文件、证书等证明材料的原件及复印件交考核组查验入档，并作为加分项汇总分析。四是各单位要提前做好县级干部“五个一”活动在本行业、本系统、本单位落实情况的清理工作，并协助考核组做好统计工作；五是认真做好平时考核的汇总工作。各乡镇、各部门、各单位要认真做好本单位干部职工平时考核情况的总结、审核工作，接受县委考核组的考核。县委考核组将检查各单位领导班子对干部平时考核的情况，并对各单位**年度《平时考核手册》的到位情况进行全面检查。对今后不按规定进行平时考核的单位和不认真填册的个人，在确定考核等次时，一律不予通过。六是相关县直部门要做好年初与下属事业单位签订的年度工作目标责任书的考核工作，并将考核结果在考核时以正式文件的形式报考核组；七是认真做好一般干部的年度考核工作，并按干部管理权限，于**年1月10日前报县委组织部或县人事劳动和社会保障局，以便县考核领导小组集中审定考核结果。

（三）严肃纪律，规范操作。各乡镇、各部门、各单位和广大被考核干部要充分认识年度考核的重要性和严肃性，坚持党性原则，严禁搞任何形式的拉票、打招呼等不正当行为。一经发现，将严肃追究当事人特别是单位党政主要领导的责任。各部门、各单位要教育广大干部职工正确对待考核，特别是要坚持实事求是、客观公正的原则，说实话，讲实情，为考核提供真实依据。各考核主体也要从讲政治的高度认识考核工作，坚持标准，严格工作纪律，严把考核程序，规范操作，不得随意降低考核标准，违背考核原则。同时，各部门、各单位要从大局出发，对考核工作中需要抽调人员、车辆，提供资料等相关工作，要大力支持，积极配合，确保考核顺利开展。