新农村建设队员管理问题通知

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各街道党工委，各镇、乡党委，区委各部委，区直各部门党组，各区属国有重点企业党组织，各人民团体：

**年，我区社会主义新农村示范村、推进村建设在新农村建设工作队的帮扶下，取得了良好的成果。**年，区委决定，继续从区级部门、街道、镇乡选派干部组建新农村建设工作队。为了进一步加强和规范社会主义新农村建设工作队员的管理，稳步推进我区社会主义新农村建设，现将有关问题通知如下：

一、工作队员的职责：

1、认真贯彻党在农村的方针政策，按照“两个务必”的要求，埋头苦干，扎实工作，虚心接受群众教育，加强自身修养，进一步提高思想政治素质的领导能力。

2、按照建设社会主义新农村20字要求和“三建四改五提高”的具体要求，帮助驻点村做好村镇建设、产业发展、培训农民等规划，并分步组织实施；并针对性地开展调研，撰写调研报告，向有关部门提出意见建议。

3、抓好典型推广，培育、扶持一批具有带头致富和带领群众致富的产业大户，建成一个以上的产业协会，形成具有鲜明特色和一定规模的主导产业项目；

4、协调配合搞好驻点村新农村建设项目争取和实施，扶持配套相应资金，组织开展单位与驻点村结对帮扶工作；

5、扎实推进以“五双”为主要内容的村级党组织建设“强基工程”。引导村（社区）干部和党员更新思想观念，转变工作思路，改变工作方法，帮助建设一个强有力的村级领导班子和一支高素质的农村党员队伍，抓好村级公共服务中心建设，加强农村基层民主政治建设。

二、工作队员的管理

1、工作队员驻村工作，在区委统一领导下，由区委组织部组织实施。区新农村建设领导小组和区委组织部负责工作队员的宏观工作指导和宏观管理，日常管理由派出单位和街道、镇、乡党（工）委具体负责。各街道、镇乡选派的工作队员由街道、镇乡直接负责管理。

2、工作队员的驻村（社区）工作时间为1年，驻村工作期间在原单位的职务、编制和岗位不变。

3、工作队员驻村（社区）工作期间，每月要向所在街道、镇乡和选派单位汇报一次思想和工作进展情况，每半年向区委组织部书面报告一次思想、工作情况。

三、工作队员的考核

1、工作队员的考核由各街道、镇、乡和派出单位共同进行。各街道、镇、乡党（工）委根据所驻村党支部和群众的意见，对工作队员的工作情况和综合表现作出鉴定，年终向区委组织部和派出单位作出书面鉴定材料，派出单位根据年终鉴定并结合平时了解情况，实事求是地给予考核等次。区委组织部对工作队员进行考察，考察结论作为该同志提拔使用的重要依据。

2、各选派单位要经常深入到本单位工作队员所驻村，了解他们工作情况和在岗情况，及时指出和纠正工作中出现的问题。各街道、镇、乡党（工）委要每月对工作队工作情况和队员在岗情况检查一遍。区委组织部将不定期组织抽查。

四、工作队员的待遇

1、工作队员驻村（社区）工作期间，在原单位的工资、各项奖金、福利等待遇不变，不影响其正常职务晋升、调资和职称评定。

2、工作队员驻村（社区）工作期间（含节假日），按实际驻村天数在原单位享受15元/天的生活补助。各街道、镇乡选派的工作队员待遇由所属街道、镇乡确定。

3、工作队员驻村（社区）工作期间，正常的往返交通费在原单位据实报销。

五、工作队员的工作纪律

1、除因事因病等特殊情况外，每月必须保证在所驻村（社区）工作10天以上。

2、工作队员驻村期间原则上在所驻村（社区）食宿，并自带日常生活用品。

3、工作队员如遇特殊情况需请假时，要严格履行请销假手续，由派出单位批准，并同时告知驻村所在街道、镇乡，搞好工作衔接。

4、工作队员驻村（社区）工作期间违反组织纪律，无故不坚守工作岗位或有其它违法违纪行为，除扣除下派补助外，还要进行通报批评，并纳入年终考评；情节严重的，交相关部门处理。属于派出单位领导责任的，严肃追究单位领导人的责任。