省委组织部选调生管理通知

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各县市区委组织部，市直有关单位：

为认真贯彻落实全省选调生工作经验交流会议精神，进一步规范、完善选调生工作管理制度，加大对选调生的培养和使用力度，促进我市选调生工作再上新水平，现将有关问题通知如下：

1、加大培养锻炼力度。要为选调生创造更多的学习、锻炼机会，把对选调生的教育培训纳入党政干部培训规划，力争3年内把在基层工作2年以上、任科级以下职务的选调生分期分批地轮训一遍；要尽可能地为选调生安排有利于锻炼提高和发挥作用的工作岗位，坚持多岗锻炼，在同一岗位工作2至3年，一般要进行岗位轮换。

2、加大选拔使用力度。一要坚持标准，优先使用。干部调整时，符合条件的选调生，优先考虑；班子职位空缺时，根据岗位要求和班子结构需要，优先安排；机关录用人员时，要制定适度倾斜政策，优先推荐；调整后备干部队伍时，要着眼于领导班子建设需要，优先充实。二要打破常规，大胆使用。对工作能力强，政绩突出，群众公认，各方面比较成熟的选调生，要敢于大胆提拔使用；发展潜力大，素质优秀，具备担任“一把手”条件的，要不失时机地选拔到主要领导岗位或常务副职的位置上。三要拓宽渠道，合理使用。对符合选拔条件的选调生，适合做农村基层工作的，可在乡镇选拔使用；适合做企事业单位领导工作的，可到企事业单位提拔安排；适合从事党政机关工作的，可有计划地补充到党政机关。今后，县级以上党政机关补充工作人员，应重点从选调生中挑选。对不适合在基层工作或不适合担任领导职务的，可根据其专业特长，调整到专业技术岗位。

3、建立选调生情况变动备案制度。为便于从宏观上把握和协调选调生工作，市委组织部决定对每一名选调生建档立卡。选调生管理卡由各县市区委组织部和市直有关单位负责填写，一式两份，报市委组织部一份，选调生所在县市区委组织部或市直单位留存一份。选调生工作调动时，调出部门要将选调生管理卡转到调入部门。今后，凡选调生职务变动、工作调动、学历变化、奖惩等情况，请各县市区委组织部、市直有关单位认真填写《选调生情况变动备案表》，及时将选调生变动的原因、变动后的工作单位、职务及其他事项向市委组织部备案。

4、建立选调生工作定期汇报制度。各市区委组织部、市直有关单位要定期总结选调生的培养、教育、管理、使用等方面的情况，并于每年12月15日前书面报告市委组织部。