带薪年休假实施意见通知

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各镇人民政府、街道办事处，区级各部门：现将《**市人事局关于机关事业单位工作人员带薪年休假的实施意见》（**人发〔2008〕61号）文件转发给你们，并提出以下意见，请一并贯彻执行。一、各单位要严格按照《**市人事局关于机关事业单位工作人员带薪年休假的实施意见》，认真组织实施，确保工作人员年休假制度落到实处。二、有关政策（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。“累计工作”的时间，均按工作年限计算。（二）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（三）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但必须附详细的情况说明交主管部门备案。（四）机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：1．因个人原因不休年休假的；2．请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。三、建立健全年休假的各项制度，有计划地组织工作人员休假，并建立年休假动态管理台帐。四、区人事局将对镇街、区级各部门执行年休假情况每年进行不定期抽查和年终全面检查，并将抽查情况向全区通报。五、对组织实施中不严格按照规定执行的违规违纪行为，将追究单位主要领导和直接责任人员的责任。六、各单位每年年初对上一年度执行年休假情况进行汇总，并填写《年度机关事业单位执行带薪年休假情况统计表》报区人事局，同时将本单位执行年休假年终情况于次年1月底以前书面报区人事局备案。