干部监督联系通报制度建设意见

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干部监督工作，是整个干部工作的重要环节，是党的建设的重要组成部分，是贯彻“三个代表”重要思想，落实从严治党和建设高素质干部队伍的迫切需要。为了切实加强干部监督工作，进一步健全完善干部监督工作机制，全面、准确、及时地了解掌握干部特别是领导干部的现实表现情况，促进组织部门同执纪执法机关及相关部门之间的联系协作，不断增强干部监督工作合力，力避选人用人失察现象，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和中央、省、市有关文件精神，就加强我区干部监督联系通报制度提出如下意见：

一、健全完善干部监督工作联席会议制度。干部监督工作是一项系统工程，需要承担监督职能的各有关部门协调沟通，相互配合，协同运作，进一步健全干部监督联席会议制度。联席会议由区纪委（监察局）、区委组织部、区法院、检察院、人大办、政协办、人事局、审计局、文明办、计生局、信访局、综治办等机关单位组成，每半年召开一次，由区委组织部负责召集，主要职能是围绕加强对干部选拔任用工作和干部现实表现问题的监督，沟通信息，交流情况，研究问题。区委组织部作为干部工作部门，要自觉履行监督职能，部长要亲自抓，分管副部长具体负责，干部监督室具体承办。区纪委等13个联系单位（以下称“干部监督联系部门”）应指定一名领导分管这项工作，并确定一名联系人，把干部监督联系通报工作任务落到具体科室，指定专人承办。干部监督联席会前，区委组织部应预先将会议主要议题提前通知干部监督联系部门，会上各干部监督联系部门应就会议主要议题和有关干部问题，互通信息，交换意见，共同研究分析干部队伍和领导班子建设中带有倾向性问题，提出建议和防范措施，充分利用干部监督工作成果，切实达到对干部监督事前防范和事中监督的目的。

二、切实加强干部监督联系通报工作。各干部监督联系部门每季度未要将本部门已查处或收集掌握的属于通报对象的干部违法违纪以及其他不正之风问题等情况向区委组织部通报（涉及办案纪律规定暂不宜公开的除外）。

l、通报对象：区直党政群机关、乡镇（街道）和事业单位的副科级以上干部；区属国有企业党政领导班子成员；相当正副科级职务的干部；以及拟提拔担任副科级以上职务的干部和上述职务的后备干部。

2、通报内容：属于通报对象的干部违法违纪立案审查及其处理情况；群众举报及其初步核实情况；违反组织人事纪律和干部任免程序的情况；其他需要通报的情况。

3、通报方法：（1）各干部监督联系部门在每季度末月下旬，由各自的联系人将本部门本季度查处和掌握的属于通报对象的干部违法违纪情况以及其他不正之风等问题进行汇总，填写好《干部违法违纪问题查处情况通报表》一式两份(附后)，及时通报给区委组织部，由组织部干部监督室负责进档。遇有重要情况，应随时通报。已调查处理、需要抄送的材料主要有：处分决定或处理意见，本人检查以及对处分决定或处理意见的意见(复制件)等，一式两份报送区委组织部，一份由组织部干部监督室备案并录入干部监督工作信息库，一份归入干部本人档案。

（2）区委组织部在考察、选拔、任用干部中，应根据工作需要向干部监督联系部门了解情况，征求意见，并作为选拔任用干部的重要依据之一。组织部门在选拔任用干部中亟待弄清的干部违法违纪和不正之风等问题，可建议有关部门及时核实或联合调查，对于反映问题比较严重且一时难以查清的，可暂缓办理任免手续。

（3）干部监督联系部门要按各自的职能分工做好本职工作，共同做好领导干部任前把关、任期监督和离任审查工作。凡属违法违纪案件，按规定由执纪执法机关依法依规查处，对查处属于通报对象的干部违法违纪案件，需要组织人事部门配合的，组织人事部门应给予支持和协助。区委组织部在考察干部和处理群众来信来访中，发现干部违法违纪行为时，应及时把情况通报给有关部门依法查处。

（4）区委组织部要建立“内部通报”制度，把通报收集和调查核实的属于通报对象的干部的现实表现问题，及时进行综合、分析、筛选，重要情况以书面形式不定期向区委领导或有关部门通报。

三、认真做好干部监督联系通报保密工作。从事这项工作的同志党性要强、作风要正，要从党的利益出发，坚持原则，实事求是，严格遵守干部人事保密纪律。对违反干部人事保密纪律的干部，要从严查处。