县处级后备干部通知

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各区县（市）委，市直各归口单位党组织：

根据《党政领导班子后备干部工作规定》、《**市县处级后备干部培养选拔管理暂行办法》和我市县处级领导班子建设的实际需要，近期拟对全市县处级后备干部队伍进行一次集中调整补充。为做好这项工作，现就有关事项通知如下：

一、调整补充的数量

原则上以**年确定的各区县（市）和市直各归口单位县处级后备干部人数为基数，缺多少，补充多少。

二、基本条件和资格

这次新补充的县处级后备干部，总的是要符合《党政领导干部选拔作用工作条例》规定的六项基本条件和《党政领导班子后备干部工作规定》要求具备的基本资格。重点看德才、看实绩、看群众的公认度、看发展潜力。具体来讲，应具备以下条件：①政治上坚定，有较高的政治理论素养与政策水平，坚决拥护和认真贯彻执行党的基本路线、方针和政策；②组织纪律观念强，服从组织安排，执行上级指示坚决；③有较强的决策能力和组织指挥能力，能创造性地开展工作；④事业心责任感强，工作作风扎实，工作成绩比较突出，有发展潜力；⑤为人处事公道正派，群众观念强，律己严格，比较廉洁；⑥身体健康。同时，应具备以下资格：①一般应当是正科级领导职务；②一般应当具有大学专科以上文化程度；③年龄在45周岁以下；④一般应有基层工作经历。特别优秀、发展潜力大和结构需要的干部可适当放宽任职资格条件。

三、主要工作程序

严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》要求的程序进行。具体来讲，这次调整补充按以下步聚进行：

1、澄清底子，确定调整补充具体人数。各区县（市）和市直各归口单位，对本地本单位**年确定的县处级后备干部情况进行清理，将已经提拔使用、因违规违纪、调动等原因不宜继续保留县处级后备干部身份人员调整出队伍（年满45周岁的暂时保留），然后，按照缺多少，补充多少的原则，向市委组织部申报需调整补充人数。

2、进行民主推荐。市委组织部正式批复同意各地各单位调整补充人数后，各地各单位党组织组织民主推荐。区县（市）和市直归口单位的民主推荐会由市委组织部主持，也可由市委组织部委托区县（市）和市直归口单位党组织主持，市直其他单位的民主推荐会由归口单位党组织主持。

3、呈报。各区县（市）委和市直单位党委（党组）依据民主推荐情况和班子结构要求，在进行适当了解后，集体研究提出建议人选名单，报市委组织部（市直单位的报各归口单位研究后，由各归口单位报市委组织部，市直单位的报干部一科，区县（市）的报干部二科）。

4、考察。市委组织部参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，采取适当方式，进行考察了解。

5、研究确定。市委组织部部务会根据各地各单位呈报，考察了解情况，研究确定正式人选。

6、反馈。市委组织部以适当形式向各区县（市）委和市直各归口单位党委（党组）反馈结果。

四、有关要求

调整补充县处级后备干部是一项政策性很强的工作，是我市干部队伍建设中的一件大事。各地各单位务必高度重视，周密部署，认真组织，在规定的时间内，圆满完成县处级后备干部的集中调整补充工作任务。

1、切实加强组织领导。各区县（市）委、市直各单位党组织要高度重视这次县处级后备干部调整补充工作，主要领导要亲自负责，要召开专门会议进行研究。

2、严格遵照规定的程序。按程序办事是确保调整补充工作公开、公平、公正的关键，是确保把德才兼备的有用人才调整补充到后备干部中来的保障，各地各单位务必严格遵守规定的程序。

3、保持合理数量和结构，特别是年龄结构。县处级后备干部的数量一般按照领导班子职数正职1:2和副职1:1的比例确定。要形成合理结构，这次调整补充，要重点考虑35岁以下的年轻干部，特别是30岁左右的要有一定数量。要继续注意挑选妇女、非党和少数民族干部进县处级后备干部队伍。市直单位现任科长（主任）中，是非中共党员的，要择优呈报为县处级后备干部。

4、及时呈报有关材料。需要呈报的表册资料有：①单位党组织呈报后备干部的请示报告、党委（党组）会议记录复印件；②民主推荐情况汇总表；③县处级后备干部呈报名册（包括所有县处级后备干部）；④调整出县处级后备干部队伍人员名单及原因；⑤新补充对象的考察材料；⑥《县处级后备干部基本情况表》（在《后备干部干部信息查询系统》中录入信息后生成，包括所有县处级后备干部，表格在**党建网上下载）。上述表格和材料要求统一用16K纸打印，于7月底前分别报送市委组织部干部一科、干部二科（文字材料和电子文档各一式一份）。