科级后备干部通知

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各乡镇党委，市委各部办委，市直各党组、党委（党工委）：

为认真落实科学发展观和人才观要求，着力建设一支适应经济社会追赶型跨越式发展要求的优秀科级后备干部（以下简称后备干部）队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和中共中央办公厅《党政领导班子后备干部工作规定》精神，结合我市市管后备干部队伍实际，市委决定对后备干部进行调整充实。现将有关事项通知如下：

一、总体目标

坚持以创新的理念、超常的措施，打破身份、行业、区域界限，广开后备干部选拔渠道、努力把各方面优秀人才聚集到后备干部队伍中来，通过选拔、培养、管理、使用，尽快培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍。通过调整充实，市管后备干部总数保持在500名左右，年龄结构以40岁以下（1967年1月1日以后出生）干部为主体，30岁以下（1977年1月1日以后出生）干部不少于35%。此次调整充实后备干部的重点是女干部、少数民族干部、非中共党员干部、大学本科以上学历干部和年龄30岁以下（1977年1月1日以后出生）干部。各乡镇后备干部保留人选和本次推荐的初步人选中，女干部一般应不少于20%，少数民族干部一般应不少于15%，非中共党员干部一般应不少于15%，大学本科以上学历干部一般应不少于65%，年龄30岁以下（1977年1月1日以后出生）干部一般应不少于35%；市直各单位（部门）后备干部保留人选和本次推荐的初步人选中，女干部、少数民族干部、非中共党员干部、大学本科以上学历干部、年龄30岁以下（1977年1月1日以后出生）干部也应占一定的比例。

二、调整充实办法

1、对现有后备干部进行考察调整。各乡镇党委和市直各党委（工委）、党组要对本单位、本部门现有后备干部的主要表现和工作实绩进行认真考察，经考察符合后备干部条件的，经党委（工委）、党组班子集体讨论后，报市委组织部批准，予以继续保留后备干部资格；经考察如有《党政领导班子后备干部工作规定》第二十一条所列八种情形之一的，将不再保留后备干部资格。

2、选拔充实新的后备干部。选拔充实新的后备干部采取各党委（工委）、党组民主推荐、组织考察、素质测试和市委组织部筛选确定相结合的方式进行。

被推荐对象的条件：后备干部除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件外，还应具备《**市关于进一步加强和改进科级后备干部队伍建设的意见》（海办发［2003］18号）中规定的后备干部的资格条件。

对部分表现突出的非中共党员干部、妇女干部、少数民族干部或硕士研究生以上高学历干部，以及年龄30岁以下（1977年1月1日以后出生）、表现优秀、有发展潜力的大学本科以上学历毕业生可适当放宽条件。

**年以来参加公开选拔领导干部被确定为差额拟（任）聘人选的非在册市管后备干部，可直接列入后备干部名单；对笔试入闱前10名的非在册市管后备干部，符合条件的，各单位（部门）可在民主推荐的基础上对其进行考察，经考察表现好的，列入后备干部推荐人选名单。

三、确定程序

1、民主推荐。选拔充实新的后备干部人选，应进行民主推荐，民主推荐工作由各党委（工委）、党组按照相关规定组织实施。在确定后备干部初步人选时要充分走群众路线，把民主推荐的结果作为讨论确定后备干部人选的重要依据之一，同时防止简单地以票取人。

2、确定考察对象。各党委（工委）、党组召开会议，根据民主推荐结果和本单位（部门）干部队伍整体情况，集体讨论研究确定后备干部考察对象。

3、组织考察。各党委（工委）、党组对本单位（部门）后备干部考察对象在一定范围内进行组织考察，并形成考察材料。

4、集体讨论。各党委（工委）、党组召开会议，听取考察情况的汇报，将拟定的后备干部初步人选名单及有关材料报送市委组织部。

5、资格审查。市委组织部严格按照后备干部的任职条件对各单位（部门）上报的后备干部初步人选进行资格审查。

6、素质测试。市委统一组织基本素质测试，测试内容包括公共基础知识和专业知识两部分，根据测试成绩选取一定比例确定为重点培养对象。

7、征求意见。市委组织部召开部长办公会议，研究提出后备干部初步人选名单，征求市纪委等五部门的审查意见。

8、组织确定。市委组织部部长办公会议综合分析后备干部初步人选情况、征求意见情况和全市干部队伍整体情况，研究提出正式名单并报市委同意后，确定为后备干部。

9、公示。各党委（工委）、党组对组织确定的后备干部人选在本单位范围内进行公示。

四、具体要求

科级后备干部保留和推荐人选于**年3月31日前呈报市委组织部干部组，同时呈报以下材料：

1、《科级后备干部保留和推荐名册》一份（同时报excel电子表格备案）；

2、《科级后备干部人选推荐表》一式两份；

3、后备干部考察材料各一份；

4、研究确定后备干部考察人选、后备干部初步人选的会议记录（复印件并加盖公章）。

各党委（工委）、党组要切实把后备干部工作列入重要议事日程，从本单位、本部门的实际出发，进一步加大推荐力度，在全面分析本单位干部队伍结构的基础上，把本单位（部门）符合条件的优秀干部推荐到后备干部队伍中来，使我市的后备干部队伍结构得以明显改善，素质得以显著提高。对被确定为后备干部的人选，要实行动态管理、优胜劣汰，采取扎实有效措施，加强培养和管理，并根据不同对象的不同情况，确定培养目标和培养措施，不断提高后备干部队伍的整体素质。