大学生有关通知

导语：大学生有关通知一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

各镇党委和人民政府，各街道党工委和办事处，区委各部委，区级各部门：

选派大学生到基层工作，是市委三届三次全委会作出的重要部署，对培养选拔优秀年轻干部，建设基层人才队伍，保证党的事业后继有人，具有重大而深远的战略意义。目前，按照市里的统一安排，选派到我区基层工作的大学生已经陆续报到，为了切实做好到基层工作大学生的相关工作，现将有关事项通知如下：

一、人员及工作安排

（一）选调生。今年选调到我区工作的优秀大学毕业生共8名。按照市委组织部关于选调生原则上分配到乡镇（街道）机关工作的规定，根据各镇实际和选调生本人的专业特长，每个镇分配1名。各镇要根据选调生所学专业、本人特长等情况，结合地区发展和单位需要，安排好选调生的工作岗位，做到人岗相适、用其所长、发挥优势。

（二）选派到镇党政机关大学生。今年新录用到我区镇机关、从事驻村扶贫工作的大学生共8名，每个镇安排1名，按照机关新录用公务员的有关要求进行教育培训和管理。

（三）到村任职大学生。今年我区接收到村工作大学生共28名。按照统筹兼顾、突出重点的原则进行分配，特大镇一般安排4名左右，较大镇一般安排3名左右。是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理；是共青团员的，可通过推荐，按程序兼任团组织书记、副书记职务。具备条件的女大学生，可推荐按程序兼任村妇代会主任、副主任职务。

（四）医疗卫生及农技服务人员。今年选派到我区服务的医疗卫生及农技人员7名。由于此类人员数量较少，按照补充急需的原则进行安排，重点安排到医疗卫生人员较为缺乏，农业产业化有一定规模的镇，主要从事医疗卫生及农技服务一线的有关工作。

二、教育培训

（一）岗前培训

到基层工作大学毕业生必须进行岗前培训，时间一般不少于1周，培训工作由区委组织部、区人事局、共青团**区委负责组织实施。其中，到村工作大学生在岗前培训结束后，还应安排到所选派镇机关进行适应性锻炼，时间一般为1个月，熟悉有关工作程序、了解所选派村基本情况、把握农村工作的基本方法。

（二）集中调训

把到基层任职大学生培训纳入干部教育培训规划，采取市级调训和区内培训相结合的办法进行。选调生在基层工作期间，应统一安排到市委党校进行一次脱产培训，时间一般不少于2个月。到村工作大学生在岗培训每年一次，培训时间不少于1周。医疗卫生及农技服务人员的集中调训工作，由相关主管部门商服务人员所在单位进行安排。

（三）培训结果运用

到基层工作大学生参加培训的情况记入个人档案，作为年度考核、公务员录用考察、任职考察等方面的重要内容。

三、管理和培养

（一）加强管理

1、选调生的管理。由区委组织部牵头，有关部门共同参与，做好相关工作。对选调生队伍实行动态管理，对不宜继续作为选调生的人员，要及时调整出选调生队伍。

2、到村工作大学生的管理。到村工作大学生与区委组织部、区人事局、共青团**区委签订工作协议书，双方按协议书约定事项履行职责。到村工作大学生关系在镇，工作在村。在村工作不满两年的，区级部门和单位不得抽调、借用。认真落实对到村工作大学生的考核工作，实行目标管理和“双述双评”制度。每年初，各镇与到村工作大学生签订目标责任书，把工作目标完成情况作为年度考核的重要内容；每年底，组织到村工作大学生向所在村党员和村民代表、所在镇党委述职，分别接受测评。连续两年考核不合格的，按规定解除协议。两年服务期满，经考察合格的，正式录用为公务员。

3、医疗卫生及农技服务人员的管理。由区人事局牵头，按照事业单位人员的管理规定，结合市级有关部门对选派到基层服务大学生的要求进行管理。

（二）强化培养

1、培养。对选调生队伍，坚持理论培养和实践锻炼相结合，在加强理论培养的基础上，采取上派下挂、参观考察、社会调查、参与中心工作等方式，为选调生参加实践锻炼创造条件。注重对选调生进行轮岗交流，有意识地选派选调生到经济比较落后、条件比较艰苦、情况比较复杂的地方去工作，让他们承担急难险重的任务，使他们尽快成长。对到村工作大学生，建立“一对一”帮带制度，做好“传帮带”工作。镇党委要定期向区委组织部汇报大学生到村工作情况。要通过座谈会、公布交流电话、制定专门网页等形式，听取意见建议，促进沟通交流。探索制定邀请到村工作大学生轮流列席镇党委会议和区级有关会议制度，促进其开阔眼界，提高能力。

2、使用。要进一步加大对选调生的使用力度，对经过实践锻炼，综合素质好、群众公认、实绩突出的选调生，要择优选拔任用。适合做镇（街道）领导工作的，及时提拔到镇（街道）领导岗位。适合从事党政机关工作的，要有计划地补充到区级党政机关。区级党政机关在补充工作人员时，应优先从选调生中挑选。对德才素质好、表现优秀、发展潜力较大的选调生，要及时按有关规定和程序列为后备干部进行培养。要鼓励和支持选调生参加公开选拔和竞争上岗，使他们在平等竞争中脱颖而出。到村工作大学生经过一定时间锻炼，表现优秀、业绩突出、党员和群众公认的，可通过推荐，履行规定程序参加村“两委”负责人选举。适时遴选优秀的到村工作大学生充实镇党政后备干部人才库，有计划地进行重点培养。特别优秀的，可按程序选拔进入镇领导班子。