干部任职试用期制度通知

导语：干部任职试用期制度通知一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

为认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，进一步深化干部人事制度改革，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，结合**县实际，现就建立县管领导干部任职试用期制度有关事项通知如下：

一、适用范围

实行任职试用期的对象为非选举产生的新提任的副科级领导干部。

二、工作程序

1、试用对象任职试用期为一年，由县委、县政府对实行任职试用期的领导干部在其提任职务后加注“试用期一年”字样。试用起始时间按《干部任用条例》第四十二条规定计算。

2、试用对象在试用期内，履行试任职务的职责，享受相应的政治、经济待遇。

3、试用期满后，由县委组织部对试用对象进行考核。考核采取本人述职、群众评议和组织考察等办法，全面了解试用对象试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核其对试任职务的适应能力和履行职责的情况。

4、试用对象试用期满后，经考核胜任现职的，报县委审定后正式任职（由县委组织部书面通知所在单位和本人，不再由县委、县政府重新发文公布）。试用期计入任职时间。

5、试用对象试用期满后，经考核不胜任现职的，由县委审定后，免去试任职务，一般回原单位按任前原职级安排工作。

6、对在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，受到党内严重警告、行政记大过以上处分，不宜继续试用的对象，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

三、工作要求

1、实行任职试用期制度，是干部选拔任用工作的一个重要环节，各级党组织要充分认识其重要意义，切实加强领导，积极支持配合，主动发挥作用。

2、县委组织部要按照干部管理权限加强对试用对象的管理和监督，帮助他们提高对职位的适应能力和工作水平。

四、本制度自**年3月2日起实行，由县委组织部负责解释。