干部考核量化测评软件系统通知

导语：干部考核量化测评软件系统通知一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

各市(区)委组织部：

为认真贯彻《党政领导干部考核工作暂行规定》，进一步改进干部考核方法，经研究决定，在全市范围内统一推广使用党政领导干部量化测评软件系统。现就有关事项通知如下：

一、进一步统一思想，充分认识推广和使用量化测评软件系统的积极意义

当前，干部人事制度改革已逐步进入综合配套阶段，进一步完善干部考察考核工作，作为干部人事制度改革的一项基本任务已被摆上了重要位置。使用量化测评软件系统，把对领导干部的评价标准交给群众，进一步落实广大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，充分体现了群众公认的原则，提高了干部工作的民主化程度。考核软件从领导班子、领导干部的实际出发，设定了若干测评要素，这些要素既体现了考核内容的综合性，又体现了对不同层次干部的个性要求，使考核更加客观和科学。各市(区)委组织部要从深化干部人事制度改革，进一步促进干部考察、考核工作民主化和科学化的高度，充分认识推广使用量化测评软件系统的重要性，加大落实力度，切实抓出成效。

二、正确掌握量化测评软件系统的关键环节，不断提高使用量化测评软件系统的准确性

全面掌握测评内容，准确领会测评要素的基本内涵。量化测评的对象分为四类，即：领导班子、正职领导干部、副职领导干部和中层干部，每类又包含若干要素，每个要素又有丰富的内涵，无论是测评组织者还是参评人员，都要全面掌握测评的内容，准确领会测评要素的基本内涵。

认真抓好测评部署，确保测评质量。民主测评表项目较多，内容较丰富，填写要求也比较严格，要确保测评质量，就必须精心组织安排，认真作好动员部署，要求每一位参评者都要认真逐项填写好民主测评表。要作好思想动员，讲清民主测评对加强领导班子建设的重要意义，要求大家正确行使民主权利，客观公正地评价干部，积极慎重地推荐干部。对测评表中每一个栏目的内容要进行详细的讲解，要求参评人员在理解测评内容的基础上，对照标准，认真进行思考，并指导参评人员按照要求仔细填涂测评表。

熟练掌握输入阅读、统计汇总技术，不断提高操作技能。干部量化测评软件系统专业性比较强，实际操作的要求比较高，它不但需要计算机、光标阅读仪、喷墨打印机等硬件的支持，还需要其它计算机辅助软件的支持。只有认真学习相关的计算机软件知识，熟悉了解测评软件的各项功能，正确掌握光标阅读仪等硬件的使用方法，才能保证测评统计工作的顺利进行。

三、充分运用量化测评结果，不断提高使用量化测评软件系统的实效性

运用软件系统进行量化测评的目的在于准确判别领导班子和领导干部的是非优劣，了解掌握其长处和不足，从而有针对性地加强领导班子建设。要高度重视量化测评结果的运用，提高使用量化测评软件系统的实效性。

根据测评结果加强教育管理，促进思想政治建设。量化测评的结果能从不同的角度比较全面地反映领导班子及其成员的情况，党委及其组织部门要及时反馈测评结果，并开展谈心活动。对在测评中群众意见较大的，要通过诫勉谈话等途径，及时纠正领导干部在思想、工作和生活等方面存在的问题，以更好地培养和爱护干部，有效地实施监督。

根据测评结果优化班子结构，增强班子整体功能。对那些在量化测评中群众评价较高，潜力比较大的优秀年轻干部要积极推荐，大胆使用；对那些德才素质较差，综合得分偏低，总体评价优秀和称职票较少或使用建议降职票较多的干部，要进行必要的组织调整；要对量化测评中领导干部各个要素的得分情况进行分析，了解干部的特长和不足，进而用其所长，避其所短。要根据测评结果，了解掌握领导班子运行状况，并适时给予必要的调整。要坚持优势互补的原则，进一步优化结构，不断增强班子的整体功能。

以上通知，希认真贯彻执行。