干部人事制度改革通知

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市委组织部：

接到**市组发[2003]462号文件后，我们对今年以来干部人事制度改革方面的情况进行了认真自查和总结，现就有关情况报告如下：

我县近年来先后四次采取公开选拔的办法选配乡镇、县属事业单位科级领导干部，通过广泛宣传、公开职位、公开条件、公开程序、公示结果，使公开选拔工作均达到了预期的效果，为优秀人才脱颖而出创造了条件，树立了正确的用人导向。去年初乡镇换届、去年8月份县乡机构改革后，由于乡镇领导班子人事稳定，县级部门尚需消化领导干部，因此，我们主要进行了干部管理制度改革方面的探索。县委组织部在调查研究的基础上，制定并经县委常委会讨论出台了《关于对乡镇和县级部门科级领导干部实施诫勉和末位淘汰制度的暂行办法》，今年对4名乡镇主要领导因涉及加重农民负担和防“非典”措施不力等问题予以诫勉谈话，增强了科级领导干部履行职责的责任感，激发了大家的工作积极性和主动性。

在贯彻执行《干部任用条例》方面，继续坚持过去制定的行之有效的办法，年内对提拔任用的42名干部均进行了考察预告，按规定对14名干部进行了任前公示，对新提拔的10名干部实行了试用期制，有效地落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

在今后的干部工作中，我们要以《条例》为依据，认真贯彻落实省、市关于干部人事制度改革的精神，根据干部队伍实际，积极开展公开选拔、竞争上岗工作，树立“公开、公平、公正”的选人用人导向。同时，严格实施科级领导干部考核管理末位淘汰制，建立优胜劣汰的激励制约机制，为干部队伍建设注入新的活力。