竞争上岗实施通知

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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关精神和青委[2003]57号文件规定，提出卸任领导干部竞争上岗实施办法。

一、指导思想及目的、意义

以党的十六大精神为指导，按照《干部任用条例》和《深化干部人事制度改革纲要》的要求，结合我县试行的领导职务任期制，积极稳妥地实施卸任领导干部竞争上岗，通过这一方式，使一部分任职时间较长的领导干部适时自然退岗，又使一部分优秀的领导干部能够继续担任领导职务，有利于调动广大领导干部的积极性、创造性，激发领导干部队伍的活力，促进干部能上能下，为建立领导干部正常退出机制打下良好的基础。

二、竞争上岗职位的确定

从任职年限到期领导干部空出的职位中，按不多于60%的比例确定竞争上岗职位，其余空出职位用于向社会公开选拔或组织调配。

三、参加竞争的对象

1、根据《**县党政领导职务任期规定（试行）》第一条规定的适用范围，在该范围内任实职正、副科级领导时间分别累计满10年及10年以上的解除领导职务的干部；

2、由于各种原因被降职或免职达到一定年限的干部；

3、未满任职年限而自愿辞去现任领导职务的干部。

四、竞争上岗的形式、方法和程序

1、形式：

采用自愿报名、笔试、面试、民主测评、组织考察相结合的方式进行；

2、方法：

采用阶段淘汰与综合淘汰相结合的方法。竞争者全部参加统一的笔试、面试和民主测评，三者的分数比值为2：4：4，根据综合成绩确定考察对象。在考察的基础上，进行综合分析，确定拟任人选。

3、程序：

（1）公开报名。原则上每人报一个职位。根据需要，也可每人报两个职位，在笔试前再按报名情况进行调整，每人确定一个职位参加竞争，但报名人员不得参加其已任满5年职位的竞争。

（2）资格审查。按照规定的任职基本条件和资格条件以及回避事项，对参加竞争人员逐一进行审查，确定竞争候选人名单。如遇某个职位的报名人数不足2人的，则取消该职位的竞争，但允许报名该职位的对象改报。

（3）笔试。采用闭卷方式，内容主要是履行领导职责所必备的基本知识。

（4）面试。主要测试竞争者的基本素质和实际领导能力。

（5）民主测评。由实职副县级以上领导对参加竞争者进行民主评价，主要评价竞争者的工作态度、工作业绩和领导水平。

（6）组织考察。根据笔试、面试、民主测评的综合分数，按照竞争职位两倍的名额确定考察对象（如遇某个职位所有竞争人员的综合分数不在考察名额的分数线内，则取消该职位的竞争），对考察对象进行全面考察，广泛了解情况，并进行综合分析，形成详实的考察材料，提供任用参考。

（7）决定任命。根据竞争者的综合情况，提出拟任人选，提交县委常委会讨论决定，任前实行为期7天的公示，听取群众的意见。